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医疗服务共同体人事管理思考;;;;;研究目的;;;;;;;;;;;;实施员工职业发展规划;;;创新机遇
人才引进与培养：通过创新人才引进机制和培养模式，提升员工的专业技能和服务水平，增强医疗团队的竞争力。
绩效激励创新：建立更加科学、公平的绩效评估和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
构建和谐劳动关系：通过加强沟通和协作，构建和谐的劳动关系，提高员工的归属感和忠诚度。
创新挑战
管理观念转变：传统的人事管理观念需要进行转变，以适应新形势下的需求和发展。
法规政策限制：在创新过程中，需要遵守相关法规政策，避免产生法律风险。
技术更新与培训：数字化技术的应用对员工技能和素质提出了新要求，需要进行技术更新和培训。;;;;;感谢您的观看
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