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二次就业及二次用工约定
二次就业的定义与条件
二次用工的原则与条件
二次就业及二次用工的待遇
合同的解除与终止
违约责任
争议解决
1.总则
1.1本合同(以下简称“本合同”)是甲方(以下简称“甲方”)与乙方(以下简称“乙方”)之间关于二次就业及二次用工的约定。
1.2本合同的目的是明确甲乙双方在二次就业及二次用工过程中的权利和义务,确保双方的合法权益得到保障。
1.3本合同的内容包括二次就业的定义与条件、二次用工的原则与条件、二次就业及二次用工的待遇、合同的解除与终止、违约责任、争议解决等条款。
2.二次就业的定义与条件
2.1二次就业是指乙方在终止或解除与原用人单位的劳动合同后,与甲方再次建立劳动关系的行为。
2.2乙方应当具备以下条件才能进行二次就业:
已经与原用人单位终止或解除劳动合同;
符合甲方的招聘条件和要求;
能够提供相关的人事档案资料。
3.二次用工的原则与条件
3.1二次用工是指乙方在终止或解除与原用人单位的劳动合同后,以非全日制、临时工等形式与甲方建立劳动关系的行为。
3.2乙方应当具备以下条件才能进行二次用工:
已经与原用人单位终止或解除劳动合同;
符合甲方的招聘条件和要求;
能够提供相关的人事档案资料。
4.二次就业及二次用工的待遇
4.1甲方应当为乙方提供与同等职位相当的薪酬待遇,并依法为乙方缴纳社会保险费用。
4.2甲方应当为乙方提供必要的工作条件和培训机会,保障乙方的合法权益。
4.3乙方在二次就业或二次用工期间,应当遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责。
5.合同的解除与终止
5.1本合同的解除与终止应当符合国家相关法律法规的规定。
5.2甲方有权解除或终止本合同,但应当提前通知乙方,并依法支付乙方相应的经济补偿。
5.3乙方有权解除或终止本合同,但应当提前通知甲方,并依法办理相关手续。
6.违约责任
6.1甲乙双方违反本合同的约定,应当承担相应的违约责任。
6.2甲方违反本合同的约定,乙方有权要求甲方承担违约金或其他赔偿责任。
6.3乙方违反本合同的约定,甲方有权要求乙方承担违约金或其他赔偿责任。
7.争议解决
7.1对于因本合同引起的争议,甲乙双方应首先通过友好协商解决。
7.2如果协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.附则
8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。
8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):______________________
乙方(签字):______________________
签订日期:______________________##特殊应用场合及增加条款
1.高级管理人员二次就业
增加条款:
乙方在二次就业期间,如需担任甲方高级管理人员,需提供原用人单位出具的离职证明,并确保与原用人单位无未了结的劳动合同或竞业限制协议。
乙方在二次就业后,若原用人单位提出任何索赔或指控,甲方有权立即终止本合同,并要求乙方承担因此造成的一切损失。
乙方在二次就业期间,不得利用其在原单位的职位和资源为甲方谋取不正当利益。
乙方在二次就业期间,应遵守甲方的公司治理结构和决策流程,不得越权行事。
如乙方在二次就业期间因违法行为导致甲方损失,乙方应承担相应的赔偿责任。
2.技术人才二次就业
增加条款:
乙方在二次就业期间,应将其在原单位所掌握的技术知识和经验传授给甲方,以促进甲方技术水平的提升。
乙方在二次就业期间,不得将甲方的技术机密或商业秘密泄露给任何第三方。
乙方在二次就业期间,应参与甲方的技术培训和知识分享活动,提升团队整体技术能力。
乙方在二次就业期间,若需使用原单位的技术资料或资源,须事先取得甲方书面同意。
3.销售人员二次就业
增加条款:
乙方在二次就业期间,应继续维护原单位客户关系,并确保客户资源的合法合规使用。
乙方在二次就业期间,不得故意损害甲方的商业利益或声誉。
乙方在二次就业期间,应遵守甲方的销售政策和客户服务标准。
乙方在二次就业期间,如遇原单位客户提出纠纷,应立即告知甲方并共同处理。
4.退休后再就业
增加条款:
乙方在二次就业期间,甲方应尊重乙方的退休身份,不安排过重的工作负担。
乙方在二次就业期间,不得影响其退休生活的安排,如退休金领取等。
乙方在二次就业期间,甲方应为其提供必要的工作条件和支持。
乙方在二次就业期间,如因健康问题需要调整工作内容,甲方应予以理解和支持。
5.兼职教师二次就业
增加条款:
乙方在二次就业期间,应确保其教学活动不与甲方的正常工作产生冲突。
乙方在二次就业期间,不得利用甲方的资源进行个人教学或科研活动。
乙方在二次就业期间,如遇教学工作时间调整,应提前通知甲方并协商解决。
乙方在二次就业期间,应保持其教学质量和学术诚
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