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编号：__________

计件劳动合同书书2024年通用

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

计件劳动合同书书2024年通用

合同目录

第一章：总则

1.1合同签订依据

1.2合同主体认定

1.3合同宗旨

第二章：工作内容

2.1工作性质

2.2工作量计算

2.3工作质量要求

第三章：计件工资制度

3.1计件工资标准

3.2工资计算方法

3.3工资发放时间及方式

第四章：工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假安排

第五章：保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2商业保险

5.3福利待遇

第六章：劳动保护和劳动条件

6.1劳动保护措施

6.2劳动条件

第七章：合同的履行和变更

7.1合同履行原则

7.2合同变更条件及程序

第八章：合同的解除和终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除和终止合同的后续事宜

第九章：违约责任

9.1劳动者违约责任

9.2用人单位违约责任

第十章：争议解决

10.1劳动争议解决方式

10.2争议解决程序

第十一章：其他约定

11.1保密协议

11.2知识产权归属

11.3竞业限制

第十二章：合同的生效、变更和解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更条件

12.3合同解除条件

第十三章：附则

13.1合同的解释权

13.2合同的修订

13.3合同的附件

第十四章：其他

14.1双方约定的其他事项

14.2合同签订日期和地点

14.3双方签字盖章

合同编号_________

第一章：总则

1.1合同签订依据

本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。

1.2合同主体认定

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

1.3合同宗旨

本合同的宗旨是明确甲乙双方的权利和义务，规范甲乙双方的行为，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

第二章：工作内容

2.1工作性质

乙方在甲方从事_________工作，该工作性质为计件工作。

2.2工作量计算

乙方完成的工作量按照_________方式进行计算。

2.3工作质量要求

乙方应确保完成的工作质量符合甲方规定的标准，具体质量要求如下：_________。

第三章：计件工资制度

3.1计件工资标准

乙方的计件工资标准为每件_________元。

3.2工资计算方法

乙方工资的计算方法为：工资=计件工资标准×完成工作量。

3.3工资发放时间及方式

乙方工资的发放时间为每月的_________日，发放方式为_________。

第四章：工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方的每日工作时间为_________小时，每周工作时间为_________小时。

4.2休息休假安排

乙方享有国家法定的休息休假权利，具体的休息休假安排如下：_________。

第五章：保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2商业保险

5.3福利待遇

第六章：劳动保护和劳动条件

6.1劳动保护措施

甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。具体措施如下：_________。

6.2劳动条件

甲方向乙方提供符合国家规定的劳动条件，具体劳动条件如下：_________。

第八章：合同的解除和终止

8.1合同解除条件

1)双方协商一致解除合同的；

2)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；

3)乙方因过失导致合同无法履行，甲方有权单方面解除合同；

4)法律、法规规定的其他解除合同的情形。

8.2合同终止条件

1)合同期满，双方未续签的；

2)乙方达到法定退休年龄的；

3)乙方完全丧失劳动能力的；

4)法律、法规规定的其他终止合同的情形。

8.3解除和终止合同的后续事宜

1)合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续；

2)甲方应按照合同约定支付乙方解除或终止合同后的工资、经济补偿等相关费用；

3)双方应保持友好合作，不得损害对方声誉；

4)合同解除或终止后，双方的权利和义务即告终止。

第九章：违约责任

9.1劳动者违约责任

乙方违反合同约定，导致合同无法履行或造成甲方损失的，乙方应承担违约责任，具体如下：_________。

9.2用人单位违约责任

甲方违反合同约定，导致合同无法履行或造成乙方损失的，甲方应承担违约责任，具体如下：_________。

第十章：争议解决

10.1劳动争议解决方式

双方发生的劳动争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动