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工作合同书4篇

篇1

工作合同书是一种规范的劳动合同，用于明确双方的权利和义务，确保员工和雇主之间的合法权益。工作合同书一般由公司的人力资源部门或者法务部门准备，并由双方签字确认生效。合同一旦签订，即意味着双方必须遵守合同中规定的所有条款，否则将承担相应的法律责任。

一份完善的工作合同书应包含以下内容：

1.双方当事人信息：合同中应包括雇主和员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2.工作内容和职责：明确员工在公司的具体职务和岗位，以及所需承担的工作职责和任务。

3.薪酬和福利待遇：包括工资待遇、奖金制度、福利待遇、社会保险等相关内容。

4.工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、休息时间、加班规定以及年假、病假等休假制度。

5.绩效考核和晋升机制：明确员工的绩效考核标准和评定方法，以及公司的晋升机制和相关政策。

6.保密责任和竞业限制：规定员工在公司任职期间和离职后的保密责任，以及离职后的竞业限制事项。

7.解雇和离职条款：包括解雇的条件和程序、辞职的通知期限、离职后的结算等内容。

8.合同的有效期和变更条款：规定合同的有效期和续约条件，以及如何变更合同内容的相关条款。

9.其他附加条款：根据实际情况，可以添加其他适用的条款，如培训约定、知识产权约定等。

工作合同书是保障雇主和员工权益的重要法律文件，双方在签订合同前应认真阅读并理解合同的内容，确保自己的权益受到有效保护。如有任何疑问或不清楚的地方，可以向公司的人力资源部门或法务部门进行咨询。同时，双方在签订合同后应切实履行合同中规定的义务，促进公司和员工之间的良好合作关系。【完】

篇2

工作合同书

一、本合同是我国劳动法律的具体体现，以上海市为履行地，按照平等自愿、协商一致、公平公正的原则订立的，旨在明确双方的权利和义务，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。此合同由用人单位和劳动者签订，按照本合同约定履行。

二、劳动合同的《关键条款》

1.劳动合同根据用人单位的用工需要，劳动者的事实能力和条件，双方自愿达成。劳动合同的履行期限自[具体时间]开始，到[具体时间]。合同期满前为续订劳动合同，根据双方协商的结果，可就劳动合同的终止条件重新订立。

2.劳动合同工资一般以浮动工资+固定绩效为主，工资到位以当月28日发出，工资到厂规定时间未到位，用人单位按天支付迟到部分工资。

3.试用期为[半年][一年][二年]，用人单位为试用期记录，劳动合同应注明证明实现劳动关系。

4.劳动者在试用期内，换人或入职时，需提前3天办理《试用期工作证》并做考核：

A类：优秀表现，可立即转为正式员工，试用期工作证作为绩效评定的依据；

B类：情况一般，由用人单位继续培训，提高绩效标准；

C类：工作表现偏差，试用期工作证没奖励，但也没直接触外；用人单位视情况调整或终止。

5.劳动者有权享受法律规定的各种保险待遇，用人单位应及时办理参保手续，保障劳动者的各项权益。

三、附则

1.本劳动合同的具体条款是双方已经了解及达成一致的内容。双方在签订本合同的过程中，了解并熟知合同的各项条款及条款的内容，在未造成对另一方产生误解情况下，双方对合同中的条款应予以遵守。

2.在签订本合同之后，一方要求调整有关劳动合同的具体条款，另一方同意并认可此种调整应由另一方以书面形式提出，获得另一方的同意，并在调整前后互相签订书面文件。

3.双方均有签订书面应明确的欲调整有关劳动合同具体条款和签订书面文件之权利，以及在另一方未答应下情况下，拒绝调整有关劳动合同具体条款之权利。

四、解释及争端处理

本合同的释、和争端处理应由双方共同协商及决定。如果双方协商不成，任何一方均可向用人单位所在地对劳动关系争端处理机构申请调解或其他方递解决。如果双方协商不成，也可以根据《劳动法》的相关规定进行解释和处理。

五、该《工作合同书》涉及劳动关系，使用单位要鸿运用生产力资源，做好与员工和谐相处的细节管理，实现员工的生产力发展。【以上文字为示例，具体内容归用人单位和劳动者双方合法协议确认】。

以上是一份关于工作合同书的示范文本，如有需要根据自身情况进行调整变更。希望通过正规的合同签订，双方劳动关系得到有效的维护和保障。

篇3

工作合同书

一、甲方：

公司名称：XXX有限公司

法定代表人：XXX

注册地址：XXX

统一社会信用代码：XXX

电话：XXX

二、乙方：

姓名：XXX

身份证号码：XXX

联