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目标加奖罚合同

协议书目标加奖罚合同

鉴于，雇主愿意根据本协议规定的条款和条件，向雇员提供工作机会；

鉴于，雇员愿意根据本协议规定的条款和条件，接受雇主的工作安排；

双方本着平等自愿、公平公正的原则，就目标加奖罚事宜达成如下协议：

一、合同期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作目标

1.雇员在本协议期限内需完成的工作目标为：_________________________。

2.雇主有权根据业务发展需要对工作目标进行调整，调整后的目标对雇员具有约束力。

三、奖罚机制

1.奖励：

a.目标完成率在100%（含）至110%之间，奖励金额为：________________；

（2）奖励的发放时间为：_____________________________________________。

2.惩罚：

a.目标完成率在90%（含）至100%之间，扣除奖金比例为：_____________；

（2）惩罚的执行时间为：_____________________________________________。

四、其他条款

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议的修改和补充需双方书面同意，方为有效。

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

签订日期：________________________

协议书目标加奖罚合同

概述：

一、工作目标设定

1.1目标内容

1.1.1雇员需在本协议期限内完成的工作目标为：_________________________。

1.1.2雇主有权根据业务发展需要对工作目标进行调整，调整后的目标对雇员具有约束力。

1.1.3雇员应按照目标要求，制定详细的工作计划，并提交给雇主审核。

1.2目标完成标准

1.2.1目标完成情况的评估标准为：_________________________________________。

1.2.2雇主应在每个评估周期结束后，对雇员的目标完成情况进行评估，并通知雇员评估结果。

1.3目标完成情况的记录与报告

1.3.1雇员应定期向雇主报告目标完成情况，报告周期为：___________________。

1.3.2雇主有权要求雇员提供与目标完成情况相关的数据和资料。

二、奖励与惩罚机制

2.1奖励

2.1.1奖励条件

a.目标完成率在100%（含）至110%之间，奖励金额为：________________；

2.1.2奖励的发放时间为：_____________________________________________。

2.1.3奖励的发放方式为：_____________________________________________。

2.2惩罚

2.2.1惩罚条件

a.目标完成率在90%（含）至100%之间，扣除奖金比例为：_____________；

2.2.2惩罚的执行时间为：_____________________________________________。

2.2.3惩罚的执行方式为：_____________________________________________。

三、合同期限及变更终止条款

3.1合同期限

3.1.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

3.1.2双方同意，在合同期满前一个月内，如双方均无异议，本协议自动续约一年。

3.2变更

3.2.1本协议的修改和补充需双方书面同意，方为有效。

3.2.2如遇特殊情况，双方可协商一致，对本协议的相关条款进行变更。

3.3终止

3.3.1在合同期限内，如一方严重违反本协议的约定，另一方有权立即终止本协议。

3.3.2双方同意，在合同期限内，如遇不可抗力因素导致无法履行本协议，双方均有权终止本协议。

四、保密条款

4.1雇员在签订本协议时，同意对雇主的商业秘密和敏感信息保密，并在合同终止后继续承担保密义务。

4.2雇员同意，在未经雇主书面同意的情况下，不向任何第三方泄露雇主的商业秘密和敏感信息。

4.3雇主同意，在未经雇员书面同意的情况下，不向任何第三方泄露雇员的个人隐私信息。

五、执行和适用法律

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方同意，在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院