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2022中学校长述职报告最新范文

校长作为学校的领导者，对于这个学校的进展有着不行估摸的作用，以下是我为大家搜集整理的2022中学校长述职报告，供大家参考和借鉴!

2022中学校长述职报告(一)

敬重的各位领导和我校的全体教职工：

大家下午好!

根据上级的要求和支配，今日下午我对校长工作进行述职，原来可以只汇报上年度校长工作，但由于新都四中整合的特别性，所以我以上年度工作为重点，全面而简洁地将两年多来的校长工作向各位作一个回顾和汇报。

一.明确目标，统一思想，兴奋精神，重振四中雄风;以四中精神为感召力，分散人心，培育四中文化，再创四中辉煌。2022年新都四中高中正式分三步向香城中学整合，原桂林中学整体向四中整合，在这种人心不稳的背景下，我担当了新都四中的校长(有时我玩耍地说我是四中完全意义上的末任校长)，我仔细分析了当时四中的现状，认为首先要解决的是四中教职工的思想、精神和熟悉问题。(桂林中学新人的融入、高中分流老师的不满、担忧，甚至惶恐。全部教职工对四中前途的忧患，试验校寿命长短及与自身利益关系的猜想等)，故此我把工作的重心放在统一思想和熟悉，兴奋精神，分散人心上。我的第一次教职工大会讲话的题目是《顺应新都教育进展的需要，再聚四中神，永铸四中魂》，附标题：我的一颗四中心。文章和学校工作围绕几幅主题性标语绽开：

1.校门:《新学年、新班子、新思路、新要求、新风貌、新盼望》六新。当时谈到新思路时我是这样说的：思路打算出路，不怕做不到，就怕想不到，更怕不去想。

2.以“提升两届高中质量、树立一面学校旗帜”为目标和口号，学校口号提得洪亮，教职工的心中就亮畅。

3.针对整合提出：珍惜缘分、和谐相处、共谋进展。

4.为重振四中雄风，明确提出了：兴奋精神，强化管理，提高质量，再创辉煌。

老师们，通过两年多在四中的校长工作实践，又一次让我深深体会到：“人心齐，泰山移;人心上，无斗量;人心下，垮一坝”。

二.以人为本，以诚待人，构建和谐校内。将心比心，人心同然。对待教职工，对待同学，常常进行换位思索，促进相互理解和谅解。

三.树立正确的同事观和同学观。校长和全体教职工是同事关系。校长工作的动身点和归宿是为教职工的工作供应精神和才智服务。骨干优秀老师要敬重、嘉奖，其他教职工也要爱惜、培育、鼓舞和鞭策。等距离交往，公正、公正对待每一位同事，原则性与敏捷性有机结合处理好每件事。关爱每一位同学，把全部同学当作是自己的孩子去真心、诚意去关爱。如师生的伙食问题，师生基本满足是目标，科学养分实惠是根本。

四.充分发扬民主，增加全体教职工的仆人翁责任感，激发全体教职工的主动性、乐观性和制造性。如20xx届高三，让全体高三班主任在冲刺高考过程中自主创新。如绩效工资方案的出台，从初稿→争论宣扬学习→以组为单位提建议→班级组长、教研组长参与的行政扩大会议解读、沟通→全体教职工大会解读、沟通→修正稿→以个人为单位提建议→扩大会议→全体教职工大会→修订稿→全体教职工的民意调查→教代会通过→沟通、解释。

五.加强纵、横向各方协调，争取各方理解和支持，为四中的进展创设和谐的外部环境。勇于、敢于、擅长和各方面周旋、协调。(照实验校问题、招生工作、家长等)。

六.勇于担当责任，不揽工、不推责，为教职工大胆工作、改革创新保驾护航。

七.对工作布满信念，以乐观的阳光心态对待一切困难和问题。(高、中考目标)

八.加强干部队伍建设，带好班子，团结协作，以身为范。班子成员之间基本无内耗，形成团结务实的优秀行政班子。

九.以教学为中心，努力提高教育教学质量。2022年，我校学校中考600分以上达到77+7=84人，在四中历史上首次超过二中。中考受区表彰。高考本科上线超教育局下达的目标11人，受到成都市表彰。20xx年中考受区教育局表扬。20xx年高考取得骄人战绩，本科上线超目标任务52人，达到189人，将四中最终一届高中质量提升到历史最好水平，以感叹号为四中高中收了一个豹尾。

十.以教研教改为抓手

努力加强老师队伍建设，形成优秀的老师团队。继三人分组式教改试验之后，高中的教改课题“在小组中培育同学自主学习力量”顺当结题。“学校同学的心理问题干预策略讨论”的教改课题开题后，正如火如荼地开展。20xx年我校被评为成都市新课程改革先进集体。重视选派教职工参与各类培训、学习，提高教职工业务力量，促进老师专业化成长。(如全员参与高、初三分析会)

十一.以德育工作为首，通过养成教育，仔细开展“一、二、三、三三”系列德育活动，加强思想政治工作。树立“要成