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江西劳动合同范本新整理版5篇

篇1

江西劳动合同范本新整理版

第一章总则

第一条为了明确用人单位与劳动者之间的权利义务，依法保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者订立、履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江西省实施劳动合同法规定》等法律法规，制定本范本。

第二条用人单位与劳动者订立、履行劳动合同，应当坚持平等自愿、协商一致、诚实信用、互惠互利的原则，履行公平、公正的义务，维护和促进用人单位与劳动者的合法权益。

第三条本范本适用于在江西省境内建立劳动关系的用人单位和劳动者之间订立劳动合同。

第四条劳动合同应当由用人单位与劳动者双方协商一致并签订书面形式。劳动合同中应载明本单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作岗位、劳动合同期限、试用期、工作内容、工作地点、工资支付方式、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、劳动争议处理、解除合同、违约责任、补充保险等内容。

第五条用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同应当严格依法，禁止有下列情形：

（一）无故拖欠或者恶意拖延支付工资；

（二）未按规定提供劳动保护；

（三）违法制定损害劳动者权益的规章制度；

（四）压低拖欠工资标准、提高工作强度或者提高工作时间；

（五）其他侵害劳动者合法权益的行为。

第二章案例分析

典型案例1：某公司与员工签订的劳动合同中未明确约定违约金及补偿金条款，导致员工离职后公司面临法律诉讼，并最终判决赔偿员工经济损失。因此，在签订劳动合同时，应明确约定违约金及补偿金条款，以免发生类似纠纷。

典型案例2：某公司用人单位未按约定时间支付工资，员工提起劳动争议申请仲裁，仲裁处裁定用人单位支付拖欠的工资并赔偿违约金。用人单位在日后的用工中应严格按照劳动合同约定的工资支付时间，避免引发劳动争议。

典型案例3：某公司未为员工购买工伤保险，员工在工作中受伤并导致工作能力减退，最终该公司承担了巨额赔偿责任。用人单位在招聘员工时应购买符合法律规定的保险，以保障员工的合法权益。

第三章操守规范

第六条用人单位应当遵守法律法规，合法用工，不得歧视劳动者的种族、宗教信仰、性别、年龄等，并且不得侵犯其人格尊严。

第七条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，尊重用人单位的管理，按照劳动合同约定完成工作任务，维护用人单位的形象和利益。

第八条用人单位应当建立健全劳动者权益保护机制，加强劳动保护，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

第九条劳动者应当增强法律意识和职业道德观念，保护自身合法权益，珍爱劳动者的荣誉感和责任感。

第十条用人单位与劳动者应当建立和谐、稳定的劳动关系，共同维护用人单位的合法权益和劳动者的合法权益。

第十一条用人单位与劳动者之间存在争议应当协商解决，如无法协商解决的，应当依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁部门申请仲裁。

第四章附件

附件1：江西省实施劳动合同法规定

附件2：江西省人民政府关于修改《江西省实施劳动合同法规定》的决定

附件3：江西省劳动合同范本示例

第五章结语

本范本仅为参考，用人单位与劳动者在订立劳动合同时应严格遵守法律法规，加强沟通、理解，维护双方的合法权益。希望本范本能够为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供指导和借鉴，促进劳动关系和谐稳定发展。

篇2

江西劳动合同范本新整理版

第一条合同当事人

甲方（单位）：_________法定代表人：______地址：_________电话：_________

乙方（个人）：_________身份证号码：_________住址：_________电话：_________

第二条合同期限

1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.本合同期限不定期，自双方共同时申明或变更或变动合同时起。

第三条工作内容

乙方接受甲方雇佣，从事_______（工种或名称）工作，主要职责为_______。

第四条工作时间和休息

1.乙方的工作时间为每日_______小时，每周_______个工作日。

2.乙方享有每周休息日及法定节假日。如因工作需要，需延长工作时间或在休息日加班的，乙方应按甲方的安排履行加班工作。

第五条工资和福利

1.甲方应按照有关劳动合同和劳动保障法律法规的规定，按月支付乙方工资。

2.甲方应根据国家规定为乙