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终止劳动合同范本电子版下载6篇

篇1

终止劳动合同范本

一、背景介绍

劳动合同是雇主与劳动者之间约定的凭证，规定员工在一段时间内享有劳动报酬和相应的权益。然而，由于各种原因，有时候需要终止劳动合同。在终止劳动合同之前，需要先确保满足法律规定，并进行必要的程序处理。

二、终止劳动合同的原因

终止劳动合同的原因可以是多种多样的，常见的原因包括：

1.双方协商一致：双方达成一致意见，结束劳动关系；

2.雇主提前解除劳动合同：例如员工违反工作纪律、工作表现不佳等；

3.经济困难：雇主面临经济问题，需要裁员减少支出；

4.公司并购重组：公司进行重大调整，需要裁员；

5.员工个人原因：例如员工身体原因、家庭原因等。

无论终止劳动合同的原因是什么，都需要遵循法律规定，保障雇主和劳动者的权益。

三、终止劳动合同的程序

终止劳动合同的程序一般包括以下几个步骤：

1.提前通知：根据劳动合同约定，提前通知对方解除合同，通知时间根据具体情况而定；

2.合法解雇：如果是雇主提前解除合同，需要遵循相关法律规定，比如事先与工会协商、支付相应的经济补偿等；

3.协商一致：双方需要协商一致，达成终止合同的具体条款，包括工资待遇、离职证明等；

4.解除合同：根据协商一致的结果，办理解除劳动合同手续，确保合法有效。

四、终止劳动合同范本下载

在终止劳动合同时，往往需要一份范本作为参考，以确保程序的合法性和规范性。以下是一份终止劳动合同的范本，供雇主和劳动者参考。

《终止劳动合同书》

甲方（公司名称）：

乙方（员工姓名）：

鉴于甲、乙双方经过协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，自愿达成如下协议，终止双方之间的劳动合同：

一、终止原因

甲、乙双方经过协商一致，由于（具体原因），决定终止双方之间的劳动合同。

二、终止待遇

1.乙方将于终止劳动合同之日起领取未支付的工资、奖金等所有应得报酬；

2.乙方将于终止劳动合同之日起领取经济补偿金（如有）。

三、其他事项

1.乙方将于终止劳动合同之日起交还公司所有财物，并完成相关交接手续；

2.公司将在终止劳动合同后为乙方出具离职证明。

四、生效范围

本终止劳动合同书自双方签字并盖章之日起生效，自愿放弃双方因合同解除所涉及的其他权利。

甲方（公司盖章）：乙方（员工签字）：

日期：日期：

以上为一份终止劳动合同的范本，双方在终止合同时可根据具体情况进行修改和调整。在终止劳动合同时，请务必遵循相关法律规定和程序，保障双方的合法权益。

五、结语

终止劳动合同是一件重要的事情，需要雇主和劳动者共同遵循法律规定，妥善处理终止手续。希望本文提供的终止劳动合同范本能够帮助雇主和劳动者在终止合同时更加便捷、规范。祝大家都能顺利解决问题，平安顺利。

篇2

劳动合同是雇佣关系中非常重要的一环，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。然而，有时候因为各种原因，双方可能需要终止劳动合同。为了让终止过程合理、合法，雇主和雇员都需要了解相关法律法规，并按照规定的程序办理。

在终止劳动合同时，雇主和雇员需要注意以下几点：

1.合同终止的原因

劳动合同的终止必须有合法的原因，比如双方协商一致、合同期满、工作业绩不符合要求等。如果雇主或雇员违反了合同约定，需要提前通知对方并按照相关规定处理。

2.通知期限

根据《劳动合同法》，雇主应提前30天通知雇员终止劳动合同，而雇员则应提前30天通知雇主。双方也可以在劳动合同中约定不同的通知期限，但是不能少于30天。

3.解除劳动合同的方式

劳动合同可以通过协商解除、通知终止或者解除协议等方式解除。雇主应与雇员进行书面协商，达成一致后签署解除协议。如果双方无法达成一致，可依法提起劳动仲裁或诉讼。

4.终止劳动合同的补偿

根据《劳动合同法》，雇主需向员工支付经济补偿金。补偿标准根据员工的工龄、薪资等因素而定，最多不超过12个月的工资。雇主在终止劳动合同时，需按照规定支付补偿金。

5.离职手续

在终止劳动合同前，雇员需要完成相关离职手续，如交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。雇主也应尽职尽责，协助雇员