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第

绩效主管岗位职责十篇

绩效主管岗位职责十篇

绩效主管岗位职责篇1

职责描述:

1、负责建立、完善公司薪酬福利管理制度、绩效考评体系及相应的操作程序;

2、开展薪酬市场调查,结合内外部情况,出具调查分析报告;

3、拟定公司人力成本预算,制定并跟进年度薪酬激励计划;

4、开展员工薪酬满意度调查,深入了解员工薪酬状况;

5、开展其它日常的薪酬、绩效和福利管理工作。

任职要求:

1、学历:本科及以上;

2、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业,具有人力资源管理师证书;

3、3年以上中大型企业薪酬或绩效工作经验,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块专业知识,及相关法律法规,有医药行业相关经验者优先;

4、诚信敬业、为人正直,具有良好的.逻辑思维能力和沟通协调水平。

绩效主管岗位职责篇2

岗位职责:

1、薪酬福利方案修订及推进实施,薪酬福利体系完善及优化;

2、人力成本分析及改善建议,并推动实施;

3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;

4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;

5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;

6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施;

7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

岗位要求

1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先;

2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验,带过团队优先考虑;

3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳薪酬绩效体系建设能力;

4、思维逻辑严谨,较强的`数据处理能力和原则性;

5、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调能力;

6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。

绩效主管岗位职责篇3

职责描述:

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

3.新项目人工成本预算审核

4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

2.相关岗位工作经验1年以上者优先

3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

绩效主管岗位职责篇4

岗位职责:

1、薪酬福利方案修订及推进实施,薪酬福利体系完善及优化;

2、人力成本分析及改善建议,并推动实施;

3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;

4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;

5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;

6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施;

7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

岗位要求

1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先;

2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验,带过团队优先考虑;

3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳薪酬绩效体系建设能力;

4、思维逻辑严谨,较强的数据处理能力和原则性;

5、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调能力;

6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。该岗位位急需到岗的是深圳东站(布吉)片区。欢迎自荐或推荐!

绩效主管岗位职责篇5

绩效主管含义

绩效主管，又称绩效考核主管，是指企业中负责组织实施全员绩效评价制度及员工绩效评估工作的基层管理人员。

绩效主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是绩效专员。

绩效主管岗位职责

1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;

2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

3.指导各部门开展绩效评估工作;

4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;

5.组织实施绩效评价面谈;

6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;

7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

绩效主管应具备的能力

1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;

2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;

3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;

4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;

5.具备良好的人际关系处理能力;

6.具备团队合作能力。