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医院优质护理服务人员绩效考核方案
一、目的
1、建立以绩效为基础激励机制，明确努力方。
2、体现一致性、客观性、公平性、公开性。
3、体现工效挂钩，调动一线护士的积极性。
4、岗位分配按所负责和担任班次所需的能力来确定。
5、鼓励高年资、有能力的护士担任主班与晚夜班等工作，提高医院
护理服务质量。
二、基本原则
1、坚持多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平
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