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员工正式聘用通用合同书5篇

篇1

员工正式聘用通用合同书

合同编号：__________

雇主：__________（以下简称“公司”）

雇员：__________（以下简称“员工”）

鉴于公司拟录用员工，经协商双方一致同意，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，达成如下合同：

第一条工作岗位及职责

1.1公司录用员工为__________（职位），具体工作内容、职责及权限详见公司内部规章制度。

1.2员工应当忠实、勤勉地履行公司交办的工作任务，服从公司的管理，维护公司的利益，保守公司的商业秘密。

第二条合同期限

2.1员工的正式聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2合同期满前，如员工工作表现良好，公司可视情况延长合同期限或与员工协商续签。

第三条工资及福利待遇

3.1公司向员工提供的工资为______元/月（税前），具体计算方式及发放时间请见公司薪酬制度。

3.2公司为员工提供的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节假日福利等，具体内容以公司规定为准。

第四条工作时间及休息假期

4.1员工的工作时间为每周______小时，具体排班、加班及休息时间请见公司班表。

4.2员工享有国家规定的带薪休假，按公司规定履行手续和请假程序。

第五条保密义务及知识产权

5.1员工在公司服务期间，对于公司的商业秘密负有保密义务，不得擅自泄露给他人或利用于自己或他人的利益。

5.2员工在公司工作期间所创作或发明的任何知识产权均归公司所有，员工应如实报告并配合公司完成知识产权转让手续。

第六条违约责任

6.1若员工因个人原因违反本合同的规定，公司有权采取温和的教育、批评、封口等纠正措施。

6.2若员工因故意或重大过失行为造成公司损失的，公司有权根据实际情况对员工进行处罚，包括但不限于扣减工资、停止升职晋升、辞退等。

第七条合同解除

7.1若在合同期间，出现下列情形之一，本合同即可被公司立即解除：

（1）员工因病或其他原因无法履行工作职责的；

（2）员工违反公司规章制度，情节严重，经公司批评教育而不改正的；

（3）员工转岗、菜鸟培训失败或公司重大调整部门导致员工无岗位可配的。

7.2公司有权以书面形式通知员工解除本合同，员工应于收到通知后______天内离职。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事项，双方可另行协商或补充协议，经双方签字盖章后生效。

8.2本合同一式______份，公司留______份，员工留______份，自双方签字盖章之日起生效。

（以下无正文）

雇主（盖章）：__________

日期：__________

员工（签字）：__________

日期：__________

篇2

员工正式聘用通用合同书

合同编号：H甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXX街道XXX号

联系电话：XXX-XXXXXXXXXX

乙方（员工）：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXXX

鉴于甲方需要招聘员工，乙方拟应聘甲方从事以下岗位：XXX，双方经过友好协商，就甲方录用乙方并开展合作事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方应按照公司的相关规定，认真负责地履行工作职责，服从公司安排。

1.2乙方应按照公司的要求，完成每月的工作任务目标。

1.3乙方需遵守公司的相关规章制度，并遵循公司的企业文化，维护公司形象。

第二条试用期

2.1乙方的试用期为XX个月，试用期内双方可以根据工作表现和公司需要提前终止合同。

2.2试用期结束后，若双方无异议，乙方将成为公司正式员工。

第三条工资与福利

3.1公司将按照国家相关规定发放乙方工资，工资支付时间为每月XX日。

3.2公司将为乙方购买社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。

第四条保密承诺

4.1乙方在任职期间及离职后应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给他人。

4.2乙方不得私自向外界透露公司的内部信息，不得利用公司资源从事违法活动。