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员工离职赔偿承诺书范本五

甲方：公司名称（以下简称“公司”）

乙方：员工姓名（以下简称“员工”）

员工为公司的正式员工，担任（岗位/职位）一职；

员工即将离职公司；

公司根据员工离职需要，提供退出安排和离职赔偿事项；

员工同意接受公司的离职安排并免除公司一切赔偿责任。

经双方协商一致，达成以下协议：

第一条离职安排

员工同意按照公司规定出具离职申请，并在离职前提交所有离职所需文件和材料。

员工应遵守公司的离职程序，包括但不限于完成知识和经验交接、交还公司财物等。

第二条赔偿责任

员工同意，若在员工离职后的二年内，在未经公司书面许可的情况下，直接或间接地从事与公司业务相关的任何活动，将视为侵权行为。

若员工违反第二条第1款约定，员工同意无条件赔偿公司因此造成的一切经济损失，包括但不限于利润损失、商誉损害、经济法律纠纷等。

公司有权采取必要的法律手段，维护自身利益，并要求员工承担赔偿责任。

员工同意在公司要求的情况下，提供相应证据，以证明其离职后未从事与公司业务相关的任何活动。

第三条保密义务

员工同意对其在公司任职期间接触到的与公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密，并承诺不得直接或间接地向任何第三方透露、散播或利用该等保密内容。

员工同意对上述保密内容承担保密责任的期限为离职后的无限期，直至上述保密内容进入公共领域或经公司书面同意解除保密义务。

第四条合同解除

本承诺书自双方签字之日起生效，并与员工的劳动合同具有同等的法律效力。

本承诺书自员工离职后终止，双方的权利和义务随之终止。

第五条其他约定

本承诺书适用中华人民共和国法律；

对于本承诺书产生的争议，双方应友好协商解决。若协商无果，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。

甲方（公司）:_______________乙方（员工）:_______________

日期：_________________日期：_________________

以上协议经双方充分阅读、理解并签字确认。

注意：本文仅为示例，具体合同或协议书内容应根据实际情况进行修改和完善，最终版以具体文件为准。

离职申请表

离职交接确认单

公司规定的离职程序文件

公司商业秘密保护协议

法律名词解释：

侵权行为：指在未经授权的情况下侵犯他人合法权益的行为，包括但不限于侵犯商业秘密、侵犯知识产权等行为。

商誉损害：指由于不当行为或言论导致公司声誉受损，影响公司的商誉价值和业务状况。

违约行为及认定：

若员工在离职后的二年内从事与公司业务相关的任何活动，视为违约行为。

违约行为的认定：公司可以通过员工从事相关活动的实际证据（包括但不限于职业证明、客户关系等）来认定员工是否违约。

公司有权采取必要的法律手段对员工的违约行为进行追究并要求其承担赔偿责任。

员工同意在公司要求的情况下，提供相应证据以证明其离职后未从事与公司业务相关的任何活动。

此外，根据具体情况，合同中可能还有其他违约行为及认定的条款，具体应根据合同的目的和双方需求进行具体规定和解释。在争议情况下，双方可以依据合同约定进行友好协商解决，若协商无果，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。

在执行中遇到的问题及解决办法：

问题：员工未按照公司规定出具离职申请。

解决办法：公司可以与员工进一步沟通，解释离职程序的重要性并要求员工尽快提交离职申请。

问题：员工拒绝完成知识和经验交接。

解决办法：公司可以与员工进行沟通，并提醒员工完成知识和经验交接的重要性，如有必要，可以安排其他员工或相关部门参与交接过程。

问题：员工未按要求交还公司财物。

解决办法：公司可以要求员工立即归还公司财物，并对员工的违约行为进行记录。若员工仍拒绝交还，公司可以采取法律手段追索。

问题：员工违反保密约定，泄露公司的商业秘密。

解决办法：公司可以采取法律手段维护自身权益，追究员工的法律责任，并要求员工赔偿因此造成的损失。

本合同适用的应用场景：

员工离职赔偿：本合同适用于员工离职赔偿事宜，明确员工在离职后的义务和责任。

保密协议：本合同中包含了关于保密义务的约定，适用于公司对于商业秘密、技术秘密和客户信息等保密的管理需求。

离职程序约定：本合同中规定了员工离职时需遵守的程序和要求，适用于公司规范离职流程的需要。

侵权行为约定：本合同中明确了员工离职后不得从事与公司业务相关的任何活动的约定，适用于公司对员工离职后可能进行的侵权行为的防范和要求。

总的来说，本合同适用于员工离职赔偿事宜，并规定了离职安排、赔偿责任、保密义务等内容，以保护公司的利益和秘密信息。适用于需要规范离职程序、约束员工离职后行为的情况。