原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
篇一：软件培训计划
软件培训计划
人员培训作为工程实施一个关键步骤，对整个项目标实施至关关键，经过系统培训，使得工作人员得到日常工作需要专业技术知识和经验，从而保障整个系统顺利运行。
项目建设最终系统将交付用户使用，项目培训是项目实施中关键步骤，经过项目培训对业主人员进行全方面技术培训，使业主单位人员达成能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作，方便于我方提供软、硬件能够正常、安全运行。
培训总体目标：
1、管理员培训。
培训对象：系统管理员。
培训目标：能够独立完成本单位行政执法日常维护，处理通常问题。培训内容：系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。
培训方法：集中培训和部分培训。
培训批次：不少于1次集中培训，部分培训随时安排。
2、使用人员培训
培训对象：系统通常使用人员。
培训目标：熟练掌握所包含部分操作。
培训内容：系统使用。
培训方法：集中培训和部分培训（关键针对领导）。
培训批次：不少于2次集中培训（本单位）。部分培训随时安排。1.2培训对象因为本项目是一项综合型项目，系统使用范围广，用户层次多，不一样用户层次使用系统角色不相同，使用内容和侧关键各不相同，所以我们在本项目中将针对不一样用户层次提供针对性用户培训，保障培训效果，使各层次用户全部能熟练掌握系统相关知识。
一般用户层：一般用户层是应用系统直接使用者，包含到系统各方面功效，是对系统功效了解最深、业务最熟悉用户群，然而一般用户层因为覆盖面广，各部门关键使用功效模块不尽相同，所以针对于一般用户将根据不一样部门侧关键进行分期培训，组织类似业务部门或单独部门进行培训，方便于各部门对各自业务系统使用把握，以达成各用户能熟练掌握系统使用方法。
系统管理员和应用级管理员：系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护员，这一用户掌握一定信息技术，而且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性培训，关键侧重于系统建设原理和计划，总体架构，常见问题处理，系统安装配置等内容。系统维护和管理工作需要对应用系统较熟悉，而且能处理运行过程中碰到各类问题，所以对于软件维护人员和管理员将采取共同参与项目维护和实施方法，从长久实践中逐步掌握系统维护知识，提升其技术技能和对系统认识。
技术人员培训：技术人员关键是指业主单位含有一定应用系统开发能力，关键用于系统上线后对系统需求变动进行二次开发和修改，和系统扩展能力技术人员，针对这一用户群，将着重于应用系统开发原理、开发工具、系统架构等进行培训，
使其掌握系统二次开发技术，为以后系统升级改造、功效扩展贮备技术力篇二：软件实施培训计划
创壹虚拟数控机床培训系统软件项目
操作用户培训计划
厦门凤凰创壹软件目录
1
文档控制················································································································3
一、培训目标·······················································································································3二、培训内容·······················································································································4三、培训要求·······················································································································4四、培训准备及职责分工···································································································4五、培训具体安排（见附件）···························································································4附件一课程安排···············································································································5附件二参训人员名单
文档评论（0）