激活红色引擎跑出服务为民行政科党建案例.pptx

激活“红色引擎”跑出“服务为民”（行政科党建案例）汇报人：xxx

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激活“红色引擎”跑出“服务为民”（行政科党建案例）背景：公务用车是服务两烟生产经营的重要保障，是提升机关综合管理效能的有力支撑01行政管理科党支部将党建工作和公车驾驶业务深度融合，开展流动车厢微课堂、微笑服务进车厢等活动，逐步形成了以党员示范、服务评比双轨并行为主的服务管理体系，对党建+公车驾驶进行了开拓性探索与创新02

激活“红色引擎”跑出“服务为民”（行政科党建案例）主要做法(一)主要做法1。创新学习形式，打造车厢微课堂。以党员微信群为平台，以学习强国、凉烟先锋公众号等为载体，推行多维党建学习模式，通过精编学习内容、整理知识要点、晾晒学习记录等方式，把三会一课党建学习课堂从室内搬到车厢，让党员驾驶员随身学、随时学、随处学，打造车厢流动党建微课堂，确保组织生活不断档、不走样、不缺项，增强支部驾驶员的的政治引领和政治凝聚

激活“红色引擎”跑出“服务为民”（行政科党建案例）(二)主要做法2。开展微笑服务，评选服务星驶者。以干部员工满意服务为第一宗旨，全方位、多形式地开展星驶者服务评比，通过比技能、比服务、比效能等综合考量，评选出干部员工满意、驾驶员服气认可的驾驶员，提高驾驶员队伍的业务能力、服务水平、服务意识，营造赶学比超的浓厚氛围(三)主要做法3。注重先锋引领，传递模范正能量。对见义勇为、拾金不昧的驾驶员进行大张旗鼓的事迹宣讲，广泛开展抗旱保苗我先行党员示范带头活动，号召全体驾驶员向先进党员和模范学习，带头文明服务、带头善行义举，传递模范正能量,引领干事新风尚，为公车驾驶工作凝聚强大的精神合力

激活“红色引擎”跑出“服务为民”（行政科党建案例）主要成效(1)主要成效1。安全生产再攀新高。实现了从被动安全向主动安全新跨越。支部驾驶员时刻紧绷安全出行这根弦，严格遵守道路交通法律法规，积极养成安全驾驶、文明驾驶的良好习惯，争做文明交通的参与者和维护者。近两年，机关公车安全行驶约100万公里，0事故发生

(2)主要成效2。服务质量提质提效。形成了以微笑服务、温馨服务、快捷服务为主要内容的热情服务体系，结合驾驶员的服务态度、行车保障、维修保养、民主测评等方面来作为综合考评驾驶员的重要依据，驾驶员在政治上同向、思想上同心、行动上同步，成为安全驾驶示范者、文明风尚践行者以及推动企业发展的参与者

(3)主要成效3。队伍面貌焕然一新。党建+公车驾驶的模式突出抓好人这个最活跃、最关键的要素，充分发挥了先锋引领的示范作用，调动驾驶员的激情，全面释放驾驶员的潜能，培育形成了争先创优的精神特质，还形成围绕中心抓党建、抓好党建促业务的良性互动、深融互促的生动格局

激活“红色引擎”跑出“服务为民”（行政科党建案例）工作启示一是红在党建引领，坚持党旗飘在一线，才能建强组织堡垒。坚持党的领导，是一切工作的核心。强化功能型党支部建设，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，才能不断提振精神、凝聚力量，推动后勤服务提质增效、节能降耗二是红在凝聚合力，坚持资源沉到一线，才能激发红色动力。后勤保障工作中存在的一些难点和痛点，如果从党建思想引领中寻找到突破口、找准切入点，更能发挥1+1＞2的作用，实现资源下沉、资源利用的最优化，让降耗有技巧、服务有提升、安全有保障的后勤服务载体更具成效三是红在党业融合，坚持党建融入后勤，才能获得持续进步。把后勤服务品牌融入党建各项任务、渗入到凉山烟草高质量发展的中心工作，才能扩大了党建工作的覆盖范围，打造责任一支有担当、岗位有坚守、党员有表率的后勤服务团队，不断推动后勤保障服务质量提升

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