会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)-试卷18.pdf

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制

度）-试卷18

(总分：70.00，做题时间：90分钟)

一、单项选择题(总题数：26，分数：52.00)

1.单项选择题本类题共25小题。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选

均不得分。

解析：

2.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是()。

A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同√

C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

解析：文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

3.周某于2014年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2015年4月11日才与其签订劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。

A.0

B.2000

C.22000√

D.24000

解析：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满1个月的

次日，至补订书面劳动合同前1日向劳动者每月支付2倍的工资，所以甲公司应向周某支付工资补偿的金

额是2000×11=22000(元)。

4.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中错误的是()。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力√

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

5.方某工作已满15年，2015年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司

工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。

A.不可以补休年休假

B.可补休年休假5天√

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

解析：根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休

假10天。他已休了5天，还可再休5天。

6.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李

某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该

工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。

A.500

B.220

C.200√

D.110

解析：根据规定，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求

其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当

月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月

工资是1100元，则最多扣除其20％(220元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照

“最低工资标准900元支付”，所以1100—900=200(元)，即最多扣除200元。

7.孙某2015年5月份与某用人单位签订了劳动合同，劳动合同期限为2年，则劳动合同中约定的试用期不

得超过()

A.1个月

B.2个月√

C.3个月

D.4个月

解析：劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

8.下列不适用于竞业限制条款的劳动者是()。

A.高级管理人员

B.中级管理人员√

C.高级技术人员

D.其他负有保密义务的人员

解析：根据规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人

员。

9.某商贸企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20％，该企业应提前一定时间向工会或

者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，

该时间为()。