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2011乡镇人才工作总结,2011乡镇人才工作交流发言材料（完整文档）

2011乡镇人才工作总结,2011乡镇人才工作交流发言材料（完整文档）

创新机制激励创造着力推进人才发展

近年来，ＸＸＸ镇按照《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０——２０２０年）》的要求，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，扎实开展好人才工作，为了ＸＸＸ经济社会的健康发展提供了有力的人力保障。

一、基本情况ＸＸＸ镇现有公务员３３人，其中：

副科级以上领导干部１１人，主任科员１人，副主任科员４人；事业人员３１８人，其中：高级职称８人，中级职称１３５人；乡土人才１８４４人，其中：

版画制作能手５２人，养殖能手３４１人，种植能手５６８人，营销能手１２４人，文艺能手３５７人。

全镇共有本科以上学历１３４人，大专学历２６８人。

二、主要工作措施和成效（一）

完善人才机制，建立人才工作体系一是坚持党管人才的原则。

始终把人才工作摆上镇党委工作的重要议事日程，成立了人才工作领导小组，由党委副书记主抓人才工作，安排专人管理人才工作，各单位、村委会按照各自职责，开展好本行业、本辖区内的人才管理工作，为培养出一批遍布各行各业，具有一定素质的人才队伍提供了组织保障。

二是建立人才激励竞争机制。通过采取行业评优、技能比赛、技能展示等多种途径，充分调动人才的积极性，激发各类人才进一步开发潜能、钻研技术的主观能动性。

注重因地制宜，培养乡土人才，在镇党委、政府开展评优活动时，把部分名额预留给各村养殖能手、种植能手、经销能手等乡土人才。

同时，加大对人才的扶持力度，对工作能力突出的干部职工，创造条件优先提拔使用；对创业发展的的人才，积极和信用社沟通联系，为他们解决资金上的困难；对发展种养业的乡土人才，由农业综合服务中心组织技术人员进行技术指导，帮助他们解决发展中遇到的技术难题。

今年以来，共开展技能竞赛５次，为致富能手协调资金支持６００余万元，配备专业技术指导人员１７人。

三是扎实开展“三培双带”。

各村党组织充分发挥党的先进性作用，把优秀致富能手培养为党员，把党员培养为致富能手，把党员中的优秀致富能手培养为村干部或后备干部，充分发挥农村党员带头致富、带领群众共同致富的作用。

在全镇１８４个村小组中，共有党员干部１９２人。

（二）

加大培训力度，完善人才服务体系一是狠抓干部职工思想教育。

深入开展“创先争优”、“忠诚教育”等教育活动，组织学习了杨善洲、刘兰芳等优秀先进事迹，杨红卫等违法违纪警示教育，进一步提高了干部队伍素

质，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

二是狠抓农村实用技术培训。

在人才培训工作中，结合我镇实际，紧紧抓住畜牧养殖、烤烟种植、蔬菜生产、地产药材、版画创作等经济支柱，依托绿色网吧、农村远程教育平台等技术优势，加大技术培训力度，不断提升农民的综合水平。

今年以来，ＸＸＸ镇共开展各类农村实用技术培训５６次，受训人员达６０００余人。三是狠抓人才信息管理。

依托党员信息库，建立完善了全镇人才信息库，对各类人才进行分类管理，及时收集各行各业的优秀人才信息，实时对数据库进行更新扩充，掌握各类人才的基础信息，为人才政策的制定及人才的引进、培养和使用提供了有效依据。

四是建设后备人才。

通过举行“一帮一”、结对子的形式，组织有技术、有经验的优秀干部职工、优秀村干部、优秀致富能手等优秀人才，对思想政治过硬、文化层次较高、有创业实干精神的青年开展“帮、传、带”活动，带动更多的青年成长为人才队伍中的重要一员。

在镇党委的统一安排下，共结成帮扶对子２４７对，有力地促进了技术经验的传承和发扬。

（三）

营造良好环境，健全人才外宣体系

一是树立模范典型。

分类选才，不断壮大农村实用人才队伍。

的养牛能手，以蓬自洪为代表的三七种植能手，以钟正洪为代表农产品营销能手，在社会上掀起“学先进，促发展”的浪潮。

二是创设舆论氛围。

在镇党委、政府的引导下，大力开展宣传，在全社会树立起“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的思想意识。

通过制定人才政策，完善人才培育选拔制度，营造了“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。

不仅干部职工工作积极性大大提高，各行各业也形成了“比、学、赶、超”的生动局面，市场经济进一步繁荣，农业、服务业协调发展。

三、当前人才工作存在的问题一是无专职工作人员。

由于当前人才工作主要负责组

织人事的工作人员负责，无专职工作人员，已不能适应当前人才工作的需要。

二是无专项工作经费。

由于镇困民穷，又无上级划拨的专项经费，一定程度上制约了人才工作的开展。

三是人才规划前瞻性不强。

由于经济社会的快速发展，当前的人才规划及人才培养教育不能适应社会发展需求。比如：信息网络也进入农村，但是当前农村这方面的人才还