健康管理行业劳动合同样本.docx

健康管理行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。

三、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），试用期工资为每月人民币____元（税前）。

2.乙方工资支付方式为每月____日准时发放，如遇节假日提前发放。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日休息等福利待遇。

3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规章制度和国家的有关规定享受病假待遇。

4.乙方孕期、产期、哺乳期享受特殊保护，按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营、管理等方面的信息。

3.乙方不得利用职务之便，索取、收受他人财物，不得从事与甲方利益冲突的活动。

4.乙方应按时到岗，遵守工作时间的安排，不得迟到、早退、旷工。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

3.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

4.甲方依据国家法律法规和甲方的规章制度，可以解除劳动合同。

5.乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。

6.乙方因触犯刑律被追究刑事责任的，甲方可以立即解除劳动合同。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

2.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。

3.乙方未按照本劳动合同的约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方支付违约金。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.社会保险参保证明

7.公积金缴纳证明

8.劳动争议调解协议书

9.劳动仲裁裁决书

10.人民法院判决书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，视为违约。

2.乙方未按照本劳动合同的约定履行工作职责的，视为违约。

3.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知的，视为违约。

4.甲方提前解除劳动合同未按照约定提前通知的，视为违约。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

6.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，视为违约。

7.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的试验性期限。

3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期储金。

6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除劳