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有效招聘与甄选技巧培训人:周松

信用简单快乐信用简单快乐※面临的问题人才竞争力如何解决这些问题……?

信用简单快乐信用简单快乐1、职业素养事:标准化的招聘流程

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信用简单快乐信用简单快乐※选人之道与招聘原则以企业文化为基准,以岗位要求为导向基本原则:编制可用,因岗招聘;能力确认录取资质达标,人岗匹配价值相近,文化相容德才兼备,以德为先能力素质淘汰文化确认企业文化

信用简单快乐信用简单快乐※人员引进标准公司引才通用标准:良好的职业形象及胜任岗位的能力素质,背景清白,无不良记录。选拔业务线人才的通用标准指引:1、项目助理岗位:年龄25岁左右,本科及以上学历,金融、经济、财会、法律类专业成长型人才,关注培养潜质、逻辑思维、学习能力2、项目经理岗位:年龄30岁左右,本科及以上学历,金融、经济、财会、法律类专业具备泛金融行业从业背景,或财务、融资、审计等相关背景;称职型人才,关注专业素质、上手速度、胜任力

信用简单快乐信用简单快乐3、高级项目经理岗位:年龄30岁左右,本科及以上学历,金融、经济、财会、法律类专业,具备泛金融行业同等职位从业背景及一定的管理经验。管理型人才,关注管理能力、执行力、向上发展能力4、部长助理以上至总经理助理岗位:年龄35岁左右,本科及以上学历,具备同等职位从业背景及卓越的跨领域、跨部门的管理协调能力。中级管理人才,关注团队协作、横向整合能力5、副总以上至总经理岗位:年龄不超过40岁,本科及以上学历,具备同等职位从业背景及丰富的管理经验,具备成熟的团队搭建及资源整合能力。中高级管理人才,关注行业影响力、团队运营能力、部属培育能力

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