吉林省影视摄影师职位劳动合同.docx

吉林省影视摄影师职位劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

姓名：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方雇佣乙方担任摄影师职位，乙方应履行摄影师职责，完成甲方分配的工作任务。

1.2乙方的摄影师职责包括但不限于：拍摄影视作品、整理拍摄素材、配合制作团队完成后期制作等。

1.3乙方应具备摄影师岗位所需的专业技能和素质，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，如需加班，应按照法定标准支付加班费。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体工资构成和支付标准按照甲方的规章制度执行。

4.3乙方如违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权扣除相应的工资作为违约金。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3乙方在工作过程中发生的人身伤亡，依法享受工伤保险待遇。

5.4乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规章制度享受病假待遇。

第六条保密协议

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权立即解除劳动合同。

7.4乙方因病、非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为__级伤残的，甲方可以解除劳动合同。

7.5劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规章制度支付违约金。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方影视作品版权证明文件

7.甲方规章制度

8.社会保险缴纳证明文件

9.住房公积金缴纳证明文件

10.劳动能力鉴定报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或工作内容

3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失

4.甲方未按约定时间支付乙方工资或福利待遇

5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金

6.甲方未按约定提供工作条件或保障乙方合法权益

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议

2.摄影师：从事摄影工作，负责拍摄、整理拍摄素材等

3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金

4.加班费：按照法定标准，工作日延长工作时间支付的工资报酬

5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议

6.违约金：违反合同约定，应支付给对方的经济赔偿

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗

解决办法：与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，按违约处理

2.乙方提前解除劳动合同

解决办法：查看甲方规章制度，按约定支付违约金，若有争议，协商解决或诉诸法律途径

3.乙方泄露甲方商业秘密

解决办法：与乙方沟通，要求其停止侵权行为，若无法解决问题，诉诸法律途径

4.甲方未按约定支付工资或福利待遇

解决办法：与甲方沟通，要求按时支付，若无法解决问题，向劳动监察部门投诉或诉诸法律途径

5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金