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2023年版劳动合同法全文

第一章总则

第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济和社会持续健康发展，制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法和其他法律、法规的规定。

第三条用人单位应当遵循公平、公正的原则，与劳动者平等协商，订立和履行劳动合同。

第四条劳动者享有自由选择职业的权利。用人单位应当提供平等的就业机会，不得限制或者歧视劳动者的职业选择。

第五条劳动者的合法权益受到侵害的，有权依法要求用人单位承担赔偿责任。

第六条劳动合同应当采取书面形式。用人单位应当在录用劳动者时，与其订立书面劳动合同，并应在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、社会保险、福利待遇、劳动条件、违约责任等事项。

第七条用人单位安排劳动者工作时，应当根据劳动者身体条件、年龄、技能、工作经验、职业资格等情况，为其提供适当的劳动保护。

第八条劳动合同应当合法、公正。劳动者不得与用人单位订立违反法律、法规的劳动合同，不得放弃法律、法规规定的权利。

第九条聘用劳务派遣人员，包括劳务派遣单位和接受派遣的用工单位，应当依法订立劳动合同。用工单位应当与聘用的劳务派遣人员订立书面劳动合同。劳务派遣单位应提供符合国家规定的劳务派遣服务。

第十条企业和个体工商户从事劳务派遣活动，应当按照国家规定取得劳务派遣经营许可证明文件，并在劳务派遣服务合同中明确约定双方的权利和责任。

第十一条用人单位违反法律、法规对劳动者的权益进行限制、剥夺或者侵害的，劳动者有权拒绝违法用工和劳动合同的订立和履行，并有权向有关行政部门、检察机关和劳动争议仲裁机构投诉、举报或者申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第二章 劳动合同的订立

第十二条用人单位应当依照法律、法规的规定公开招聘劳动者。聘用劳动者，应当订立劳动合同。

第十三条用人单位考核录用劳动者时，不得以种族、性别、宗教、残疾、家庭出身、婚姻状况等为由，不得限制或者排斥具有相应资格的人员。

第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在诚实信用、公平合理的基础上，根据工作性质、工作岗位、岗位要求、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险、福利待遇等因素予以协商确定。

第十五条用人单位应当与拟录用的劳动者协商确定劳动合同的内容和期限。双方要文明协商、平等自愿、诚实信用，达成一致意见。

第十六条初次签订劳动合同，用人单位应当明确劳动合同期限。劳动合同期限不得超过合同订立时用人单位存在的经营活动所必需的期限。

第十七条用人单位与劳动者续订劳动合同，签订无固定期限的劳动合同的，应当重申订立劳动合同所涉及的事项。

第十八条未按照法律、法规规定签订劳动合同的，应视为无固定期限的劳动合同。

第十九条非全日制劳动者是指在一个用人单位内，日工作时间少于四小时，或者在多个用人单位之间，日工作时间总和少于四小时的劳动者，所订立的劳动合同应当与全日制劳动者订立劳动合同同等予以保护。非全日制劳动者的劳动报酬不得低于同岗位全日制劳动者的劳动报酬。

第二十条用人单位有下列情形之一的，应当与劳动者订立固定期限劳动合同：

（一）用人单位为完成一定的工作任务或者实施一项具体的项

目；

（二）用人单位需要用工的时间有明确的期限；

（三）用人单位生产经营上的临时性需要；

（四）法律规定应当订立固定期限劳动合同的其他情形。

第二十一条劳动合同期限届满，用人单位及劳动者双方同意续订劳动合同的，可以订立新的固定期限劳动合同；但是合法不能再签订固定期限劳动合同的除外。

第二十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加与劳动合同无关的内容。

第二十三条农村集体经济组织和农村农民合作社等自然人、法人和其他组织，可以与劳动者订立集体合同或者团体合同。

第二十四条劳动关系发生转移的，依照法律、法规的规定，由原有用人单位与接受劳动者的新用人单位以书面形式告知劳动者。新用人单位应当继续履行原有劳动合同的约定，但是当事人另有约定的除外。

第三章劳动合同的履行和变更

第二十五条用人单位应当依照劳动合同履行以下义务：

（一）为劳动者提供劳动保护、劳动条件和必要的劳动工具、劳动材料，安排劳动时间、休息休假和劳动安全卫生；

（二）支付劳动报酬；

（三）依法缴纳社会保险费；

（四）提供劳动合同约定的其他权利。

第二十六条用人单位应当按照法律、法规的规定，支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠、少付或者不付劳动报酬。

第二十七条用人单位变更劳动合同事项的，应当与劳动者协商一致。劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位不得强制执行。

第二十八条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；双方没有协商一致的，依法解除劳动合同。

第二十九条