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第三方介绍用人合同3篇

篇1

第三方介绍用人合同

一、甲方（用人单位）：

（一）单位名称：____________

（二）法定代表人：____________

（三）单位地址：____________

（四）联系电话：____________

二、乙方（第三方介绍人）：

（一）单位名称：____________

（二）法定代表人：____________

（三）单位地址：____________

（四）联系电话：____________

三、甲方与乙方本着平等互利的原则，就乙方向甲方引荐人才并协助甲方与该人才进行职业介绍、沟通、筛选等工作达成如下协议：

1、乙方应按照甲方要求，提供符合甲方岗位需求的人才信息，包括但不限于人才简历、技能特长、工作经历、学历背景等，并保证所提供信息真实有效；

2、乙方引荐的人才经甲方面试，择优录用后，乙方应协助甲方进行相关用工手续，包括但不限于签订用工合同、办理社保、入职培训等；

3、若因乙方引荐人才存在虚假信息或不符合甲方要求的情况，乙方应承担相应责任，并按照甲方要求进行处理；

4、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期自____至____，经双方协商一致可延期；

5、合同终止时，如有未尽事宜，应双方协商解决；

6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

特别声明：双方保证对合同内容的真实性和有效性，如有违反本合同的情况，违约方应承担相应法律责任。

甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____

签订日期：____年____月____日

篇2

第三方介绍用人合同是一个涉及到招聘和用人的法律文件，通常用于第三方猎头公司与雇主之间。这种合同规定了雇主委托第三方机构进行招聘和筛选工作的相关事宜，明确了双方的权利和责任，保障了雇主和猎头公司的利益。一般来说，第三方介绍用人合同包括以下内容：

一、合同双方的基本信息：合同双方分别是雇主和猎头公司，需要在合同中明确双方的名称、法定代表人、注册地址等信息。

二、服务内容及要求：合同应明确猎头公司应履行的具体职责和义务，包括但不限于：提供招聘服务、筛选候选人、进行面试、向雇主推荐候选人等。

三、费用及付款方式：猎头公司一般会按照成功招聘的人员数量或者薪资水平向雇主收取一定比例的招聘费用，合同中需要约定费用的具体数额和付款方式。

四、保密条款：考虑到招聘工作的敏感性，合同中通常会包含保密条款，规定双方在合作过程中不得泄露对方的商业机密和个人信息。

五、合同期限及解除条款：合同需要明确合同的有效期限和终止条件，包括但不限于双方协商一致解除、出现违约等情况。

六、法律适用和争议解决：合同中应包含法律适用条款，明确双方选择的适用法律和争议解决方式，通常是通过协商解决或者提交仲裁机构进行调解。

需要特别注意的是，第三方介绍用人合同应该符合当地相关法律法规的规定，并且要在合作过程中注意保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题，确保合同的顺利执行。只有在双方之间建立起相互信任和合作的基础上，才能实现双方的共赢。

篇3

第三方介绍用人合同

一、甲方：（委托方）

地址：

法定代表人：

联系人：

联系方式：

二、乙方：（介绍方）

地址：

法定代表人：

联系人：

联系方式：

三、甲方委托乙方为其介绍人员，经乙方推荐并接受甲方录用的员工，经甲方同意，由乙方为此次合作事项制作并签署本合同。本合同自双方签字盖章之日起生效。

四、从业资格：

乙方的推荐人员应具备相关从业资格和工作经验，并应经过甲方的核实和同意。

五、介绍员工的权利和义务：

1.乙方应根据甲方的需求和要求，向其推荐合适的员工，并确保员工具备相关的专业知识和技能。

2.乙方应全程参与员工的招聘和录用过程中，提供必要的协助和支持。

3.乙方应保证介绍的员工不得存在因工作技能不符合要求、个人素质不良等问题而导致的工作绩效差或者离职的情况。

4.乙方应当保证所提供的员工信息真实有效，如出现由此引起的纠纷，乙方应承担相应的责任。

5.乙方应当对介绍的员工进行跟踪服务，及时了解其在甲方工作的表现，积极协助解决员工工作中的问题。

6.乙方推荐的员工在被甲方录用后，乙方应当在员工不符合工作要求或者出现纠纷时尽力配合甲方解决问题，如无法解决，乙方应主动承担相应责任。

七、合同期限：

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自乙方推荐的员工正式入职之日起，至员工在甲方工作满6个月为止。在此期间，如员工因个人原因