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企业HR劳动法律培训课件
汇报人：
日期
•劳动法律概述
contents•劳动合同的订立与履行
•劳动合同的解除与终止
目录•劳动争议处理
•企业劳动规章制度
•工时、薪酬与社保制度
01劳动法律概述
劳动法的定义与调整对象
定义
劳动法是指调整劳动关系以及与
劳动关系有密切联系的其他关系
的法律。
调整对象
主要包括劳动关系、劳动保护关
系、劳动保险关系、劳动争议关
系等。
劳动法的地位、体系、作用及适用范围
地位作用
劳动法是民法的重要组成部分，保护劳动者合法权益，调整劳
是调整劳动关系的基本法律。动关系，促进经济发展与社会
进步。
体系适用范围
劳动法体系包括劳动基本法、适用于中华人民共和国境内的
劳动保护法、劳动保险法、劳
企业、个体经济组织、民办非
动争议处理法等。
企业单位等组织与劳动者建立
的劳动关系。
劳动法的基本原则
01020304
平等自愿原则协商一致原则公平原则诚实信用原则
劳动者与用人单位在建立劳动劳动者与用人单位在劳动关系劳动者在劳动关系中应享有公劳动者与用人单位在劳动关系
关系时应平等自愿，双方都有的变更、解除等事项上应协商平的待遇，不得因性别、民族、的履行过程中应遵守诚实信用
选择的权利。一致。
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