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停薪留职劳动合同6篇

篇1

停薪留职是指在员工暂时离开岗位但仍保留工作岗位的一种方式，通常是在职员工需要照顾家庭成员、完成学业、进行学术研究或其他特殊原因导致需要暂时离开工作岗位的情况下采取的措施。在停薪留职期间，员工不再领取工资，但公司保留其工作岗位，员工在回归工作岗位时不会受到影响。

停薪留职的劳动合同是员工与公司之间签订的一份协议，用于规定双方在停薪留职期间的权利和义务。以下是一个关于停薪留职劳动合同的范例：

停薪留职劳动合同

甲方（公司）：___________（公司名称）

乙方（员工）：___________（员工姓名）

鉴于乙方因___________（具体原因）需要暂时离开工作岗位，双方经协商一致，达成以下事项：

一、停薪留职期间自___________（起始日期）至___________（结束日期），共计___________（天/月/年）。

二、乙方在停薪留职期间不再领取工资，但公司保留其工作岗位，不会解除劳动关系。

三、乙方在停薪留职期间需按照公司规定享受各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、社保缴纳、年假调休等。

四、乙方在停薪留职期间应保持良好的沟通，并在恢复工作岗位时提前通知公司。

五、若乙方在停薪留职期间有欺诈、偷盗、被迟到早退等行为，公司有权中止或终止停薪留职协议。

六、其他约定事项___________。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（单位）：___________（公司名称）

签字：___________日期：___________

乙方（员工）：___________（员工姓名）

签字：___________日期：___________

以上就是一份关于停薪留职劳动合同的范例，具体内容可根据实际情况灵活调整。在签订停薪留职劳动合同时，双方需严格遵守合同约定，保障员工权益的同时确保公司正常运转，共同维护良好的劳动关系。

篇2

停薪留职是指员工在特殊情况下暂停发放工资但保留工作岗位的一种安排。在某些情况下，员工可能因个人原因需要暂时离开工作岗位，但又不希望失去工作机会。为了满足员工的需求，公司可能会与员工达成停薪留职的协议。这种协议通常需要通过正式的劳动合同来规定。

在劳动合同中规定停薪留职的具体条件是非常重要的。首先，劳动合同需要明确规定员工停薪留职的原因和时间。员工可能因为个人原因，如照顾家庭成员、继续教育、参加志愿活动等，需要暂时离开工作岗位。在这种情况下，劳动合同应该明确规定停薪留职的具体原因，并设定合适的时间期限。通常来说，停薪留职的时间期限不宜过长，一般不超过一年。

其次，劳动合同还需要规定在停薪留职期间员工的权利和义务。即使员工暂停发放工资，但员工在停薪留职期间仍然保留一定的权利和义务。例如，员工仍然需要遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密，配合公司的工作安排等。同时，员工也有权利要求公司保护其工作岗位，不得任意解雇或转岗。

另外，劳动合同还需要规定停薪留职期间员工的薪酬待遇。虽然员工在停薪留职期间暂停发放工资，但公司仍需为员工提供一定的生活补贴或保险福利。劳动合同应该明确规定停薪留职期间员工可以享受的福利待遇，以及公司应该提供的保障措施。

最后，在劳动合同中还需要明确规定停薪留职结束后的处理方式。当员工停薪留职期满或员工主动要求结束停薪留职时，公司应该给予适当的处理。可能是让员工重新回到工作岗位，也可能是协商解除劳动关系，或者是安排员工离职并支付相应的补偿等。劳动合同应该规定好双方在结束停薪留职后的处理方式，以避免不必要的纠纷。

综上所述，劳动合同中的停薪留职条款对于公司和员工都至关重要。通过明确规定员工停薪留职的原因、时间、权利和义务、薪酬待遇以及结束后的处理方式，可以有效保障双方的合法权益，并有效管理停薪留职期间的工作关系。希望公司和员工在签订劳动合同时能够充分考虑并规定好停薪留职的相关条款，为双方的合作关系提供稳定和可靠的保障。

篇3

停薪留职（UnpaidLeave）指的是在一定的条件下，员工可以暂时停止薪水的发放，但是可以保持职位和劳动合同的一种制度。这种制度在现代企业中越来越常见，可以为员工提供一些灵活性，帮助员工解决一些紧急或特殊情况下的困境，同时也能够为企业节约成本，调整人力资源。

停薪留职的劳动合同是在员工和企业之间达成的一种特殊协议。根据劳动法规定，员工在一定条件下有权要求停薪留职，企业也可以根据员工的申请情况同意停薪留职。在签订停薪留职合同时，需要明确约定停留的时限、是否需要先行报备和审批程序等具体细则。双方还需明确员工在停薪留职期间的权利和义务，以及在何种情况下可以