2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会、发言稿【两篇范文】.docxVIP

2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会、发言稿【两篇范文】.docx

2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会、发言稿【两篇范文】

2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会

2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自2024年9月1日起施行。《条例》共7章52条，主要规定了以下内容。

1、明确处分工作的原则

国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持党管干部原则，给予国有企业管理人员处分，坚持公正公平，集体讨论决定；

坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。

2、明确适用对象的范围

沿用监察法实施条例，对国有企业管理人员的界定，规定国有企业管理人员任免机关、单位按照干部管理权限对违法的国有企业管理人员依法给予处分。

国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。

3、规范处分的种类及其适用

在与公职人员政务处分法保持衔接一致的基础上，进一步明确国有企业管理人员处分的种类和期间。

坚持严管和厚爱相结合，将“三个区分开来”有关要求转化为从轻或者减轻处分的情形。

4、细化国有企业管理人员违法行为

聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，将公职人员政务处分法第三章规定的有关违法行为具体化为51项违法情形，并明确相应的处分。