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年度绩效考核目标责任书年度绩效考核是企业实现战略目标和持续改进的重要手段。这份目标责任书明确了各部门的绩效考核指标、权重分配和评估标准,确保考核工作科学、公正、高效。通过明确部门职责和考核要求,推动各部门主动提升工作质量和绩效水平,为企业发展注入持续动力。BabyBDRR
考核目标制定原则目标明确绩效考核目标应当与公司战略、部门职责和关键任务相匹配,具体、明确、可量化。权重合理各考核指标的分值权重应当科学合理,体现工作重点和关键任务的相对重要性。协同共进部门目标应与其他相关部门的目标形成协同配合,共同推动公司整体发展。
考核目标设置要求目标协同各部门目标应相互协调、层层推进,共同支撑公司战
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