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2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟题库提供答案解析
单选题(共20题)
1.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起()日内完成审核。
A.14
B.20
C.28
D.30
【答案】C
2.参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少()年以上。
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】D
3.实名制管理系统的基本功能是()。
A.维护劳务人员权益
B.保障安全生产
C.准确掌握现场劳务人员情况
D.提高劳动生产效率
【答案】C
4.用人单位支付农民工的工资不得低于()。
A.合同约定的50%
B.合同约定的60%
C.合同约定的70%
D.当地最低工资标准
【答案】D
5.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.建筑劳务分包用工
【答案】B
6.某工程承包作业5000平方米,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。
A.72
B.82
C.91
D.85
【答案】B
7.劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的,具有()的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
A.相应劳务作业承包资质
B.合格劳务分包名录
C.相同专业施工
D.综合劳务作业
【答案】A
8.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式()。
A.两份
B.三份
C.四份
D.五份
【答案】B
9.劳动用工相关计算指标不包括()。
A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.劳动定额完成情况
D.计划用工缺口
【答案】D
10.劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
A.法律援助
B.诉讼
C.调解
D.支付令
【答案】D
11.按照分包和总包方的意愿,劳务分包退场的基本形式是()。
A.正常终止合同,总包方终止合同,劳务分包申请退场
B.建设单位终止合同,劳务分包要求退场,总包方终止合同
C.正常终止合同,总包方有权终止合同,劳务分包无条件退场
D.总包方要求终止合同,劳务分包申请退场,监理提出终止合同
【答案】A
12.签订劳动合同的主体是()。
A.施工劳务企业与劳务人员
B.总承包单位与劳务分包单位
C.项目部与劳务人员
D.总承包单位与劳务人员
【答案】A
13.劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于()的最低工资标准。
A.国家
B.所在省
C.当地
D.用人单位
【答案】C
14.2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
A.1
B.3
C.5
D.7
【答案】B
15.分包合同价款的支付,总包单位必须以()的形式向分包单位支付劳务费。
A.打白条
B.银行代扣
C.银行转账
D.现金方式
【答案】C
16.负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案的是()。
A.项目经理
B.施工队长
C.劳务作业人员
D.劳务员
【答案】D
17.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额()的标准,向农民工加付赔偿金。
A.50%、100%
B.80%、100%
C.100、150%
D.100%、200%
【答案】A
18.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是()。
A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C.有资金实力的包工队可以独立分包工程
D.分
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