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2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务训练试卷附有答案详解
单选题(共20题)
1.解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。
A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失
【答案】B
2.按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。
A.用人单位
B.国家
C.劳动者个人
D.用人单位和劳动者个人共同负担
【答案】A
3.当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的()行业参加工伤保险
A.石油
B.化工
C.电子
D.建筑
【答案】D
4.关于解决农民工问题的基本原则,下列说法错误的是()。
A.强化服务,完善管理
B.统筹规划,合理引导
C.因地制宜,分类指导
D.立足当前,着眼现在
【答案】D
5.为了加强建筑劳务用工管理,切实维护劳务人员合法权益,有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生,确保劳务人员维权渠道畅通,扎实做好建筑劳务人员工资支付工作,建筑施工现场须设立()。
A.消防保卫牌
B.安全生产牌
C.文明施工牌
D.工资公示牌
【答案】D
6.全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。
A.7
B.14
C.21
D.30
【答案】B
7.将劳务费在劳务分包合同中单列是()进行劳务分包合同备案审查的重点。
A.税务管理部门
B.质监站
C.建设局
D.建设单位
【答案】A
8.建筑业企业资质证书有效期为()年。
A.2
B.3
C.5
D.10
【答案】C
9.县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得少于()并应当出示执法证件;未出示的,有关单位和个人有权拒绝检查。
A.2人
B.3人
C.4人
D.5人
【答案】A
10.按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以()为单位,编制项目部劳务人员需求计划表。
A.时间
B.施工部位
C.工程项目
D.劳务队伍
【答案】B
11.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日。
A.3
B.5
C.7
D.9
【答案】B
12.相对旧的资质标准新标准主要有如下变化,以下说法错误的是:()。
A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求
B.提高了对技术工人的数量要求
C.增加了对业绩的要求
D.取消了对机具的要求
【答案】C
13.工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类:()。
A.有效工作时间和停工时间
B.必须消耗的时间和损失时间
C.必须消耗的时间和休息时间
D.必须消耗的时间和停工时间
【答案】B
14.处理解决群体性突发事件是()的职责。
A.总承包单位领导小组
B.行政保障工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
【答案】A
15.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。
A.政府
B.用人单位
C.用人单位和个人共同
D.个人
【答案】C
16.事故发生后,事故现场有关人员应当立即向()报告。
A.监理单位
B.建设单位
C.本单位负责人
D.建设行政主管部门
【答案】C
17.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
A.1日
B.5日
C.10日
D.15日
【答案】B
18.编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。
A.决策
B.施工前准备
C.施工
D.投标
【答案】B
19.某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其与工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%
【答案】B
20.集体争议不会呈现()的特点。
A.季节性
B.突发
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