2018股权激励协议范本5篇.docxVIP

2018股权激励协议范本5篇

篇1

2018股权激励协议范本

一、协议的背景和目的

为了激励公司的核心员工和管理人员，提高公司的竞争力和稳定性，公司制定了本股权激励计划，旨在通过股权激励来激励员工的积极性和创造力，从而推动公司的业务发展。

二、参与对象

凡是公司的核心员工和管理人员，经过公司评定合格并得到公司认可的员工，均可参与本股权激励计划。

三、股权激励方式

1.股权激励的对象包括公司优质的核心员工和管理人员，公司将按照员工的职务级别和贡献等综合因素，确定每个员工的激励比例和激励方式。

2.激励方式包括但不限于：赠与股权、期权授予、股权购买等各种形式。

3.公司将根据员工的职务级别和贡献，设立不同的激励层级，以此确定员工的激励比例和激励方案。

四、股权激励条件

1.参与公司股权激励计划的员工必须在公司服务满一定年限后才能享受激励。

2.员工必须在公司服务期间表现良好，且未发生违反公司规定行为的情况下，才能享受股权激励。

3.公司将根据员工的具体情况和表现，确定是否给予员工股权激励。

五、股权激励期限

1.参与公司股权激励计划的员工，将根据公司制定的相关规定，确定股权激励的期限。

2.员工在获得股权激励后，需遵守公司相关规定和约定，否则可能会被取消股权激励。

六、股权激励节制

1.公司将实施股权激励的节制措施，以确保激励计划的有效性和公平性。

2.公司将根据实际情况，对股权激励计划进行动态管理和调整，以确保激励的合理性和有效性。

七、其他

1.本股权激励协议的解释权归公司所有。

2.公司将根据实际情况，对本协议进行调整和修改，以符合公司的实际需求。

3.本协议自签署之日起生效，直至公司另行通知为止。

四、签署人：

公司：员工：签名：签名：

日期：日期：

以上为股权激励协议范本，公司将根据实际情况和需要进行适当调整和修改，以确保激励计划的有效性和公平性。

篇2

股权激励，是指公司为了吸引和激励员工，而采用以公司股票或股权为激励对象的一种员工激励计划。股权激励可使员工从公司业绩中直接获益，激发员工的积极性和创造力，促使员工长期留在公司，也可以提高公司的竞争力和价值。

2018年，作为一家正在快速发展的公司，我们认识到股权激励对员工和公司的重要性，决定推出股权激励计划，以激励员工的工作积极性，提高公司的发展速度和竞争力。

为了保证股权激励计划的有效实施，我们制定了以下股权激励协议范本，作为员工和公司签署的文件。

一、激励对象

参与本计划的员工应为公司的中高级管理人员和核心员工，由公司董事会和董事提名委员会共同评定，并经全体股东会议批准。

二、激励对象的权益

1.员工将获得公司一定比例的股权或股票期权，具体比例由公司董事会根据员工的工作表现和贡献量而定。

2.股权或股票期权的解冻时间和条件由公司董事会设定，一般为员工在公司工作满一定年限后，或者公司达到一定业绩目标后解冻。

3.员工在离职时，应将未解冻的股权或股票期权退还给公司，公司将按照事先约定的方式进行处理。

三、激励对象的义务

1.员工应全身心投入工作，为公司的长期发展贡献自己的力量。

2.员工不得利用公司内部信息进行股票交易，严禁违规操作和内幕交易。

四、公司的义务

1.公司应设定明确的股权激励政策，公平合理地对待所有参与股权激励计划的员工。

2.公司应保障员工的激励权益，确保股权或股票期权的合法性和稳定性。

3.公司应不定期地对股权激励计划进行评估和调整，确保其符合公司的发展需求和员工的激励目标。

五、违约责任

1.如果员工违反本协议中的任何条款，公司有权取消其已获得的股权或股票期权，并保留追究其法律责任的权利。

2.如果公司违反本协议中的任何条款，员工有权要求公司进行赔偿，并保留追究其法律责任的权利。

本股权激励协议范本自2018年起正式施行，如果有任何争议或疑问，请及时与公司董事会联系。希望通过股权激励计划，能够激发员工的工作热情和创造力，推动公司的快速发展和壮大