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$number{01}为优异绩效而管理绩效管理培训XX汇报人：李老师
目录绩效管理概述与目标绩效计划制定与执行绩效评估方法与技巧绩效反馈与面谈技巧绩效改进与激励措施绩效管理与企业文化融合
01绩效管理概述与目标
绩效管理是一种系统性的方法，旨在通过设定明确的绩效目标、评估员工绩效并提供反馈，以改进和提高个人、团队和组织的整体绩效。绩效管理对于组织成功至关重要，它可以确保员工和组织的目标一致，提高员工积极性和工作效率，促进组织持续改进和创新。绩效管理的定义及重要性重要性体现绩效管理定义
优异绩效是组织不断追求的目标，它要求员工在工作中不断挑战自我，追求卓越，为组织创造更高的价值。追求优异绩效设定
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