绩效考核更新总结职业技能实训平台实训练习形成性考核.pdf

绩效考核更新总结职业技能实训平台实训

练习形成性考核

第7题:内部选拔的缺点有(AB)。

第8题:人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE)。

第9题:审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。

第10题:编制定员标准的原则有(ABCDE)

第11题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE)。

第12题:工作岗位设计的基本原则包括(ABCD)。

第13题:工作说明书的内容主要包括(ABCE)。

第14题:岗位规范的内容包括(ABCD)。

第15题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD)。

第16题:工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。

第17题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE)。

第18题:假文凭的识别方法有(ABDE)。

第19题:背景调查的内容包括(ABCDE)。

第20题:企业人员选拔的意义(ABC)。

第21题:属于编写公司简介原则的是(ABCDE)

第22题:公司简介的作用(ABCD)。

第23题:招聘申请表的特点是(ABC)。

第24题:撰写招聘广告应该注意(BDE)。

第25题:招聘广告的设计原则(ABCD)。

第26题:人员招聘信息包括(ABC)。

第27题:内部招募来源有(ABCD)。

第28题:企业员工分类方式包括(ABCE)。

第29题:工作岗位研究的原则包括(ACDE)。

第30题:岗位调查的目的是(BCDE)。

第31题:岗位调查的内容主要包括(ABDE)。

第32题:岗位调查的方式主要有(ABC)。

第33题:企业组织信息的采集方法有(ABCE)。

第34题:组织结构设计后的实施要则包括(ABD)。

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第35题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有(ABCE)。

第36题:企业信息采集和处理的基本原则包括(ABDE)。

第37题:从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(ABDE)。

第38题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是(D)。

第39题:面试不能够考察(D)。

第40题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(A)招

募人员。

职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案

通过查找寻找答案

第1题:下列属于面试中应聘者目标的是()。

第2题:下列属于简历中客观内容的是()。

第3题:下列符合笔试描述的是()。

第4题:下列属于网络招聘优点的是()。

第5题:关于借助中介，下列说法正确的是()。

第6题:外部招募的不足有()。

第7题:内部选拔的缺点有()。

第8题:人力资源费用支出控制的原则包括()。

第9题:审核人工成本预算时，应做到()。

第10题:编制定员标准的原则有()。

第11题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。

第12题:工作岗位设计的基本原则包括()。

第13题:工作说明书的内容主要包括()。

第14题:岗位规范的内容包括()。

第15题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。

第16题:工作岗位分析信息主要来源于()。

第17题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。

第18题:假文凭的识别方法有()。

第19题:背景调查的内容包括()。

第20题:企业人员选拔的意义()。

第21题:属于编写公司简介原则的是()。

第22题:公司简介的作用()。

第23题:招聘申请表的特点是()。

第24题:撰写招聘广告应该注意()。

第25题:招聘广告的设计原则()。

第26题:人