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分公司转到总公司劳动合同3篇

篇1

分公司被转移到总公司意味着劳动合同也需要进行调整和变更。下面我们来详细说明分公司转到总公司劳动合同相关事宜。

1.变更通知

首先，一旦分公司转到总公司，公司需要向员工发出正式的变更通知。这封通知信应当明确说明分公司的转移以及对劳动合同的影响，包括合同终止和重新签订合同等内容。通知信应当在合理的时间内提前发出，并在转移过程中保持与员工的沟通和联系。

2.合同终止

随着分公司的转移，原先的劳动合同可能需要进行终止。在此情况下，公司应当遵循相关法律规定和劳动合同的约定来处理合同的终止事宜。合同终止后，公司需要向员工支付相应的遣散费和补偿金，同时为员工提供法定的解雇通知期限。

3.新合同签订

一旦分公司转移到总公司，公司需要与员工重新签订新的劳动合同。新合同应当包括员工的岗位、薪酬、工作时间、福利待遇等具体内容，并且要符合相关的劳动法规定。在签订新合同时，公司应当咨询专业人士或律师，确保合同的合法性和有效性。

4.权益保障

在劳动合同变更和调整过程中，公司应当保障员工的权益和利益。公司应当与员工保持沟通，充分尊重员工的意见和选择，不得违反相关法律规定和劳动合同的约定。公司还应当及时向员工提供相关的工资报酬、福利待遇等内容，确保员工权益不受损害。

5.法律风险

在分公司转到总公司的过程中，公司应当避免违反相关法律法规，避免产生不必要的法律风险和纠纷。公司应当严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，确保劳动合同的有效性和合法性。同时，公司应当及时向员工通报与合同变更相关的信息，并与员工进行充分协商和沟通，以避免可能的劳动纠纷和诉讼。

总之，分公司转到总公司意味着劳动合同也需要变更和调整。公司需要遵循相关法律规定和劳动合同的约定，与员工进行及时有效的沟通和协商，确保员工的权益和利益不受损害。希望以上内容对分公司转到总公司劳动合同相关事宜有所帮助。

篇2

分公司转到总公司劳动合同

合同编号：****

甲方（总公司）：

乙方（分公司）：

经甲乙双方协商一致，为了更好地管理公司资源和人力，特订立本合同。甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，遵循诚实信用、合法合规的原则，签订如下协议：

一、合同内容

为了逐步整合公司资源，提高公司整体运营效率，甲方决定将乙方所在分公司转为总公司直属部门，乙方从分公司员工转为总公司员工，自愿接受总公司的安排和管理。乙方同意以上变动，并保证配合总公司相关工作安排。

二、工作内容

乙方将根据总公司安排的工作岗位和职责进行工作，服从总公司领导的统一管理和调配。乙方需遵守总公司规章制度，认真履行工作职责，为公司整体利益和发展做出贡献。

三、薪酬福利

乙方工作薪酬将按照总公司对应岗位的薪酬标准执行，享受总公司统一制定的各项福利和待遇。乙方享有与总公司员工同等的培训、晋升、福利待遇。乙方与总公司签署本合同后，原有的分公司薪酬与福利政策自动终止。

四、保密义务

乙方在服务期间及离职后均需对公司的商业秘密、客户信息等进行保密，不得擅自泄漏，因泄密而造成的损失由乙方承担相应的法律责任。

五、解决争议

本合同履行过程中如发生争议，乙方与总公司应通过友好协商解决，如无法达成一致意见，则提交至有关部门进行调解处理。

六、变更和解除

本合同如需变更，须经双方协商一致，并签署书面变更协议。在不违反国家相关法律法规的前提下，任何一方若需解除本合同，须提前30天书面通知对方。

七、其他事项

对于本合同未尽事宜，遵循有关法律法规的规定，由双方协商解决。

八、生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：年月日

这是一份经双方协商一致签订的劳动合同，旨在明确分公司员工转为总公司员工后的权利和义务，保障双方的合法权益，共同推动公司向更大更优更强发展。希望甲乙双方共同遵守并信守合同约定，共同创造更加美好的工作和生活。

篇3

分公司转到总公司劳动合同范本

甲方（劳动者）：__________________________

乙方（用人单位）：__________________________

为了明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就办理分公司转到总公司手续签订本劳动合同。

一、服务期限

1.自____年____月____日起至____年____月____日止（天/月/年）。

2.