跨行业劳动合同管理师.docx

跨行业劳动合同管理师

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同，但需提前一个月通知乙方。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任劳动合同管理师职务，负责劳动合同的签订、解除、变更等相关管理工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等待遇。

3.乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2.乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.甲方依法保障乙方的工作时间和休息休假权益。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

3.甲方保障乙方的人身安全和健康，防止职业病危害。

六、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。

2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

七、合同解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月通知对方。

2.乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。

3.甲方违法国家法律法规规定，损害乙方权益的，乙方可以立即解除劳动合同。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方工作成果证明

8.乙方培训记录

9.保密协议

10.劳动合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作环境和条件，视为违约。

3.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，视为违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。

5.甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会，视为违约。

6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内的工作时间。

6.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定所享有的休息和休假时间。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未提供乙方的工作环境和条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，根据实际情况给予乙方改进的