广告传媒全职劳动合同样式.docx

广告传媒全职劳动合同样式

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系方式：__________

一、工作内容

1.1乙方在甲方从事广告传媒相关工作，具体工作岗位及职责如下：

（1）工作岗位：__________

（2）工作职责：__________

1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

二、合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满前，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间分别为：__________小时，实行__________制度。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同），每月__________日发放上月工资。

4.2甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

4.3乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。

五、保密和知识产权

5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

5.2乙方在合同期内创作的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式自行使用、转让或许可给第三方。

六、违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。

七、合同解除和终止

7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）合同期内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）合同期内，乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动者的入职登记表

9.劳动者的工作岗位说明书

10.甲方制定的规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.乙方违反合同约定，提前解除劳动合同的，视为违约。

5.乙方违反合同约定的其他义务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，由用人单位安排的工作时间。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，协商解决；协商不成，