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终止劳动合同模板通用版3篇

篇1

劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文书，但在实际工作中，由于各种原因，有时会出现需要终止劳动合同的情况。为了规范劳动关系的解除，保护双方合法权益，特制作此《终止劳动合同通用模板》供参考。

第一部分：终止劳动合同的原因

1.因雇主提前终止劳动合同

雇主提前终止劳动合同需提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。

2.因劳动者个人原因终止劳动合同

劳动者提前终止劳动合同需提前通知雇主，并按照协商一致的方式处理。

3.因合同期满终止劳动合同

合同期满需提前通知，并依法履行相关手续。

第二部分：终止劳动合同的通知方式

1.面谈通知

双方可以选择面谈形式进行通知，以便在解除劳动合同过程中及时协商解决问题。

2.书面通知

为了留下证据，双方也可以选择书面通知形式，确保双方权益。

第三部分：终止劳动合同的经济补偿方式

1.经济补偿标准

根据劳动合同法相关规定，雇主提前终止劳动合同需支付经济补偿金，具体标准为______。

2.经济补偿支付时间

经济补偿金应在解除合同后的______内支付到劳动者指定账户。

第四部分：其他事项

1.劳动者在劳动合同终止后需完成的工作交接事宜。

2.雇主需根据合同约定处理劳动者的社会保险、福利等相关问题。

3.双方应妥善处理其它相关事项，确保劳动合同的终止顺利进行。

终止劳动合同是一项重要的工作，需要双方充分沟通、协商，确保合法权益得到保护。希望以上《终止劳动合同通用模板》能为您提供一定参考，帮助您顺利解除劳动合同，确保合法权益。

篇2

劳动合同是雇主与员工之间重要的法律文件，规定了双方在工作关系中的权利和义务。但是有时候雇主或员工可能需要终止劳动合同，这时候就需要一个终止劳动合同的模板来规范整个终止过程。下面就给大家提供一个通用的终止劳动合同模板，希望对大家有所帮助。

**终止劳动合同声明**

在本终止劳动合同声明中，雇主指代雇佣员工的组织或个人，员工指代受雇于雇主的员工。

**第一条终止原因**

由于以下原因，雇主决定终止与员工的劳动合同：

(**具体列出终止原因，如：员工工作表现不符合要求、员工严重违反公司规定等**)

**第二条终止通知**

雇主应当提前（通知期限）向员工发出书面通知，通知中包含以下内容：

1.终止原因；

2.终止日期；

3.员工在终止日期后的权利和义务。

员工在收到终止通知后，应当立即停止一切工作，并配合雇主进行交接工作。

**第三条离职手续**

员工应当在终止日期前完成离职手续，包括但不限于：

1.归还公司设备、资料等财产；

2.清算工资、福利等待遇；

3.遵守公司保密协议和保密义务。

**第四条离职补偿**

根据劳动合同和相关法律法规规定，员工在终止劳动合同后应当获得相应的离职补偿。具体标准如下：

(**列出具体的离职补偿标准，如：工龄补偿、法定离职补偿金等**)

**第五条法律责任**

双方应当依法履行本终止劳动合同声明所载明的各项义务，如有违反，应当承担相应的法律责任。

若双方就终止劳动合同产生争议，应当协商解决。若协商不成，应当向有关劳动仲裁部门申请仲裁。

**第六条生效条款**

本终止劳动合同声明自雇主发出通知之日起生效。

**雇主（签名）：日期：**

**员工（签名）：日期：**

以上为终止劳动合同的通用模板，雇主和员工在使用时可根据具体情况进行修改和补充。希望本模板能帮助大家处理好终止劳动合同的相关事宜，确保双方权益得到保障。

篇3

劳动合同是雇主和员工之间的约定，规定了双方在工作关系中的权利和义务。然而，在一些特殊情况下，可能会出现需要终止劳动合同的情况。在这种情况下，雇主和员工需要以书面形式通知对方，明确终止合同的原因和具体细节。

以下是一份终止劳动合同的通用模板，供大家参考：

**劳动合同终止通知书**

尊敬的[员工姓名]：

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，因您【具体原因】，公司决定终止与您的劳动合同。

一、终止原因：

【详细说明终止合同的具体原因，可以包括违反公司规定、工作表现不符合要求、经济原因等】

二、终止时间：