企业人力资源管理师应试题解058.docxVIP

一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内）

1.薪酬可分为货币薪酬和（）。

（A）非货币薪酬

（B）非经济薪酬

（C）内在薪酬

（D）外在薪酬

2.货币薪酬又可分为直接薪酬和（）。

（A）非货币薪酬

（B）间接薪酬

（C）非经济薪酬

（D）非现金薪酬

3.间接薪酬不包括（）。

（A）社会保险

（B）员工福利

（C）红包

（D）股票期权

4.非货币薪酬主要分为两种，一种与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括（）等。

（A）优越的办公条件

（B）喜欢的任务

（C）领导魅力

（D）职业保障

5.对企业或雇主而言，薪酬的功能包括（）。

（A）增值功能

（B）保障功能

（C）激励功能

（D）社会信号功能

6.薪酬对员工的功能不包括（）。

（A）生活功能

（B）保障功能

（C）激励功能

（D）社会信号功能

7.（）的功能体现在对劳动力资源的再配置。

（A）薪酬对企业

（B）薪酬对社会

（C）薪酬对员工

（D）薪酬对市场

8.薪酬体系设计不含（）。

（A）薪酬水平设计

（B）薪酬计划设计

（C）薪酬结构设计

（D）薪酬构成设计

9.薪酬管理的重点工作不包括（）

（A）薪酬预算

（B）薪酬支付

（C）薪酬调整

（D）薪酬制度设计

10.薪酬管理的内容不包括（）。

（A）企业员工工资总额管理

（B）员工的对外消费水平

（C）员工薪酬水平的控制

（D）企业薪酬制度设计与完善

11.工资总额=计时工资＋计件工资＋奖金＋（）＋加班加点工资＋特殊情况支付的工资。

（A）教育费

（B）托儿费

（C）教育附加费

（D）津贴和补贴

12.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

（A）薪酬调查

（B）薪酬调研

（C）薪酬研究

（D）市场薪酬调查

13.正式的市场薪酬调查不包含（）。

（A）商业性薪酬调查

（B）行业性薪酬调查

（C）政府薪酬调查

（D）专业性薪酬调查

14.（）是通过薪酬调查得到的数据进行汇总、整理、核对，并采用一定的方法对这些数据进行处理和分析，总结而成的报告。

（A）薪酬市场调查准备

（B）薪酬市场调查条件

（C）薪酬市场调查报告

（D）薪酬市场调查方法

15.薪酬调查概述的内容不包括（）。

（A）调查对象的资料

（B）调查样本量的描述

（C）薪酬调查的背景

（D）薪酬数据的汇总表格

16.外部薪酬数据的来源主要有两个：一是政府部门的薪酬调查数据，（）。

（A）二是专业的管理咨询公司或专业人力资源网站发布的薪酬数据

（B）二是专业的管理咨询公司或行业人力资源网站发布的薪酬数据

（C）二是专业的管理咨询公司或劳动保障部门网站发布的薪酬数据

（D）二是由人力资源社会保障部门定期发布的区域工资指导价数据

17.企业在使用外部薪酬调查的结果时，还应当注意的问题不包括（）。

（A）薪酬报告不是万能的

（B）必须首先解决职位匹配问题

（C）对应职责而不是职位进行数据比较

（D）科学看待数据结果

18.市场薪酬调查的结果有助于（）企业或岗位的薪酬水平。

（A）降低

（B）提高

（C）决定

（D）确定

19.薪酬水平的市场定位包括分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位和（）。

（A）分析企业所处的行业，进行薪酬水平的市场定位

（B）分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位

（C）分析企业在行业中的地位，进行薪酬水平的市场定位

（D）分析企业不同的发展阶段，进行薪酬水平的市场定位

参考答案

1.A，394

2.B，394

3.C，394

4.D，394

5.A，395~396

6.A，396

7.B，397

8.B，397

9.C，397

10.B，397~398

11.D，397

12.A，398

13.B，399

14.C，401

15.D，401

16.A，401

17.B，401

18.D，402

19.B，403

二、多项选择题（每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

1.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

（A）薪酬

（B）薪水

（C）薪金

（D）报酬

（E）工资

2.直接薪酬包括（）等。

（A）基本工资

（B）绩效工资

（C）津贴

（D）奖金

（E）红利

3.可以称为社会性肯定的包括（）、喜欢的任务等。

（A）组织