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高管离职合同5篇

篇1

高管离职合同

一、前言

高管离职合同是指在公司高级管理人员离职时，公司与高级管理人员签订的合同。高管离职合同通常包括离职原因、离职时间、离职后的福利待遇等内容。高管离职合同具有重要的法律效力，可以有效地保护公司和高级管理人员的权益。

二、高管离职合同的重要性

高管离职合同对于公司和高级管理人员都具有重要的意义。对于公司而言，通过签订高管离职合同，可以明确高级管理人员离职的具体流程和条件，降低离职带来的风险。对于高级管理人员而言，高管离职合同可以明确离职后的福利待遇，保障其合法权益。

三、高管离职合同的内容

1.离职原因：在高管离职合同中，应当明确离职的原因。离职原因可以包括高级管理人员自愿离职、公司解雇高级管理人员等情况。离职原因的明确可以避免未来出现纠纷。

2.离职时间：在高管离职合同中，应当明确离职的时间。离职时间的确定对于公司和高级管理人员都具有重要意义，可以减少离职带来的影响。

3.离职后的福利待遇：在高管离职合同中，应当明确离职后高级管理人员的福利待遇。福利待遇可以包括离职补偿、离职奖金、股权激励、离职证明等内容。

4.保密义务：在高管离职合同中，应当明确高级管理人员对于公司商业机密的保密义务。保密义务的确立对于公司的商业秘密保护具有重要意义。

5.法律责任：在高管离职合同中，应当明确高级管理人员在离职后可能承担的法律责任。明确法律责任对于维护公司的合法权益具有重要意义。

四、高管离职合同的签订流程

高管离职合同的签订流程一般包括以下几个步骤：

1.协商：公司和高级管理人员在离职前进行协商，明确离职原因、离职时间、离职后的福利待遇等内容。

2.起草：根据协商达成的内容，公司起草高管离职合同。

3.签订：公司和高级管理人员签订高管离职合同，并保留备份。

4.履行：公司和高级管理人员根据高管离职合同的约定履行各自的义务。

五、结语

高管离职合同对于公司和高级管理人员都具有重要意义，可以有效地保护双方的权益。公司应当重视高管离职合同的签订和执行，避免产生不必要的纠纷。高级管理人员也应当了解高管离职合同的具体内容，保护自己的合法权益。希望通过此文，读者对高管离职合同有更深入的了解，能够更好地应对高管离职的情况。

篇2

高管离职合同

一、甲方：_________(以下简称“公司”)乙方：_________(以下简称“高管”)

为明确乙方因离职所享受的权益，经甲乙双方友好协商，达成如下协议，以兹信守。

二、本合同的签署与生效

1.受雇自_______________。本合同经乙方收到并确认后生效。

2.乙方于_______________离职，本合同生效。

3.本合同签署于______________。

三、权益保障

1.给付

(1)公司应在本合同签署后的15个工作日内，向高管支付其应得的欠薪及其他任何经合同约定的薪酬。

(2)基于高管服务及表现，公司可能酌情给付离职补偿金。

2.离职补偿金

高管在本合同生效后，提前解雇高管或给高管发出在乙亥方提前解雇乙方时期的书面解雇通知，公司应支付高管正常工资至约定解雇生效日期的离职补偿金。

3.健康保险

高管有权在公司离职后享受公司现行的健康保险计划，前提是高管愿意将所有相关的保险费用支付至相关保险公司。

4.股票期权

关于高管在公司拥有的股票期权的行使或处理事宜，应遵守公司的相关规定，双方应就该等期权的处置达成一致。

四、高管离职义务

1.保密义务

高管应对公司的商业秘密及其他机密信息保密，即便乙方已经离职，也须继续遵守保密义务。

2.竞业禁止

高管在离职后应遵守竞业禁止规定，不得以任何形式直接或间接从事与公司业务重复或竞争的行为，否则须承担法律责任。

3.审计及交接

高管应积极配合公司对乙方工作成果的审计，将公司知识产权及其他相关信息交接给公司。

五、双方变更事项

1.本合同以双方计划，一旦有所变更，需经书面协商达成一致后方可执行。

2.乙方地址、联系方式、银行账号等有变动，应及时通知甲方。

六、其他事项

1.本合同的解释和争议解决，应按照《中华人民共和国合同法》及其他相关法律、法规处理。

2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。

3.本合同的任何争议应协商解决，若无法协商一致的，应提交