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北方工业大学
管理学判断题大全(一)
考试时间：【90分钟】总分：【100分】
题号一总分
得分
：
号
证得分评卷人
考一一、、判判断断题题（（共共40题题每每题题2.5分分共共计计100分分））
准
（（））1、管理学的实践性决定了管理学是对前人的管理理论、管理思想的总结、扬弃和发展。
（（））2、创新首先是一种思想及在这种思想指导下的实践从这意义来说也是管理的一种基本职能。
（（））3、法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表他提出的一般管理理论对西方管理理论的发
展有重大的影响被誉为“一般管理理论之父”。
（（））4、管理贯穿于生产力的具体结构中是社会生产力实现不可缺少的要素。
：
名（（））5、过分的分散行为可能使企业资源紧张难以形成或维持核心竞争力和竞争优势。
姓
（（））6、处于较低层次的管理人员主要需要的是技术技能与人际技能。
（（））7、各级主管人员都负有为所属机构或部门的空缺职位配备适当人员以及考评和培训下属的职
责。
（（））8、技术创新和管理创新是推动企业前进的两个车轮。
（（））9、人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。
（（））10、职务轮换是一种典型的在职培训方法。
：
号（（））11、压力只可以造成负面影响。
证
份
（（））12、对于确定性决策可以采用微分法、线性规划、非线性规划、排队论等数学方法进行备选
身
方案的优化选择。
（（））13、管理科学学派着重于定量研究力图利用科学技术工具为管理决策找到一个有效的数量
解。
（（））14、名义群体在决策制定过程中限制讨论。
（（））15、提出实现目标的可行途径即计划方案。
（（））16、目标的可接受性和挑战性是对立统一的关系。
：
级
班（（））17、计划按明确性来分可分为战略计划和作业计划。
业
专（（））18、目标管理就是上级给下级制定目标并依照此对下级进行考核。
（（））19、采用外部招聘的方式选择管理人员有利于鼓舞士气调动组织成员的积极性。
（（））20、人本原理的个性化发展原则要求组织在成员的岗位安排、教育培训、工作环境、文化氛
围、资源配置过程等诸多方面均以是否有利于当事人个性潜质的发挥和长远的发展来考虑
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绝不是仅仅从组织的功利性目标出发。
（（））21、高绩效工作能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。
（（））22、总体说来个人目标与组织目标无法协调。
（（））23、组织规模的大小也是影响集权与分权的因素之一。规
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