酒店前台简易劳动合同.docx

酒店前台简易劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

法定代表人（或负责人）：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更、提前终止或者续签本劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事酒店前台工作，具体工作岗位及职责如下：

（1）负责接待来宾，解答咨询，提供优质服务；

（2）负责办理入住、退房手续，确保客人资料准确无误；

（3）负责收银工作，确保财务安全；

（4）负责处理客人的投诉和意见，及时向上级汇报；

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

2.乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班工资。

四、劳动报酬

1.乙方工资为每月____元，包含基本工资和绩效奖金。

2.乙方工资发放时间为每月__日，甲方按月支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方承担社会保险费的缴纳责任，乙方应按约定时间缴纳社会保险费。

六、劳动保护和职业危害防护

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止本劳动合同；

2.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权解除本劳动合同；

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本劳动合同；

4.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，本劳动合同终止；

5.法律、法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。

八、违约责任

1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.因一方故意或者过失导致本劳动合同无效，有过错的一方应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

3.本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.社会保险参保证明

4.劳动合同解除/终止证明

5.工作服及劳动保护用品清单

6.职业健康检查报告

7.工资条及加班工资明细

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职；

2.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失；

3.乙方工作失职、营私舞弊，影响甲方声誉；

4.甲方未按约定时间支付乙方工资或低于当地最低工资标准支付；

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

6.甲方未提供乙方安全的工作环境和劳动保护用品；

7.双方协商解除/终止劳动合同未遵循法定程序。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。

3.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者在特定情况下获得经济补偿和帮助的制度。

5.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。

6.争议解决：处理劳动合同争议的途径和方式。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决或依据合同约定处理。

2.乙方违反规章制度：依据甲方规章制度进行相应的纪律处分。

3.乙方工作失职、营私舞弊：立即报告上级，按甲方规章制度处理。

4.甲方未按约