市场营销主管岗位劳动合同.docx

市场营销主管岗位劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。

3.乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除劳动合同。

二、工作内容

1.乙方担任甲方市场营销主管岗位，负责甲方产品市场推广、营销策划及团队管理等工作。

2.乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。

2.乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

3.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方工资为每月____元（人民币），每月____日发放工资。

2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

3.乙方晋升、晋级、调岗等情况，工资待遇根据甲方相关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项保险费。

2.乙方享有年终奖、优秀员工奖励等福利待遇。

3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

3.甲方应确保乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。

七、解除和终止劳动合同的条件

（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件；

（2）严重违反甲方规章制度；

（3）严重失职，给甲方造成重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

（6）乙方被依法追究刑事责任。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为乙方参加社会保险；

（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方生命健康造成威胁；

（5）法律、法规规定的情形。

八、违约责任

1.甲乙双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同，应提前一个月通知甲方，否则应支付甲方一个月工资作为违约金。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

3.本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.市场营销主管岗位职责说明

5.甲方规章制度

6.社会保险参保证明

7.年假、病假、婚假等相关证明文件

8.劳动合同解除或终止证明文件

9.劳动争议调解书或仲裁裁决书（如有）

二、违约行为及认定：

2.乙方迟到、早退、旷工：未经甲方同意，乙方未按时到岗或提前离岗。

3.乙方违反甲方规章制度：违反甲方制定的工作纪律、操作规程等。

4.乙方未保密商业秘密：泄露或透露甲方的商业秘密给第三方。

5.甲方未支付劳动报酬：未按时足额支付乙方工资及加班费。

6.甲方未提供社会保险：未依法为乙方参加国家规定的社会保险。

7.甲方未提供劳动保护：未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动所获得的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工