2024《P公司员工绩效考核问题调查与完善对策研究（附问卷）》16000字.doc

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2024-07-03 发布于湖北
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2024《P公司员工绩效考核问题调查与完善对策研究（附问卷）》16000字.doc

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P公司员工绩效考核问题调查与完善对策研究

摘要

企业绩效考核直接地也关乎影响到现代人力资源企业管理的实际效果，是现代人力资源企业管理的一个关键性重要问题之一。绩效考核机制有利于有效实现企业人力资源内部管理的长期目标，促进大型企业组织内部管理长效机制的有序健康运行。本文以P公司研究对象，采用文献研究法和案例研究法，根据P公司绩效考核的现状，发现其存在如下问题：一、绩效考核指标设施不够科学；二、考核过程缺乏有效沟通；三、考核执行不到位，并提出相应对策：一、科学设置考核指标；二、加强绩效考核沟通环节；三、加强绩效考核的执行力度等。因此，本文主要通过对P公司的市场调查分析研究，就我国企业进行人力