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借调合同样书4篇

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借调合同是指企业为满足企业生产经营需要或者员工自身发展需要，在企业内部调动员工工作的一种形式。根据《劳动合同法》规定，点击是否可以被借调，借调期限不得超过6个月，并且要履行相应的书面借调合同。这种合同样书，通常包括以下内容：

第一条借调方和被借调方双方一致同意按照《劳动合同法》的相关规定签订本借调合同，经过充分协商一致，为了合作共赢，互惠互利，借调方同意借调被借调方从事本企业的工作；

第二条被借调方在借调期间仍享有原用人单位对其依法规定的工资、福利待遇；被借调方在借调期间享有原用人单位类似工作条件的权利；借调期间发生的意外伤害，由借调方承担责任；

第三条被借调方在借调期间如因受伤、怀孕、疾病等原用人单位不能终止其劳动关系，借调方应将此情况及时告知被借调方，并在符合法律规定的情况下，继续支付工资福利待遇；

第四条借调合同生效后，借调方应维护、培养、尊重被借调方的劳动权益，不得损害被借调方的合法权益，对于被借调方的技能、工作职责等情况进行合理评价，提供相应的技能培训和晋升机会；

第五条借调期满后，借调方应根据情况与被借调方协商续约或者回归原用人单位，如不续约，则应在规定期限内解除借调合同，并将被借调方交回原用人单位。

借调合同样书作为一种正式的文件，旨在加强借调双方的合作关系，明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。在签订借调合同时，双方应充分沟通，明确各自的责任，以便顺利推进借调工作的实施。通过规范的借调合同样书，可以有效促进企业内部资源的合理配置，提高员工的工作积极性和满意度，实现企业和员工双赢的局面。【借调合同样书】将会在人力资源管理中发挥着重要的作用，促进企业的持续发展。

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借调合同样书

一、借调合同的定义

借调合同是指原单位与接收单位之间签订的一种借调协议，借调人员在一定期限内由原单位派遣到接收单位工作，完成特定的任务或者任务。借调合同具有一定的时限和约束性，一般来说，借调人员在借调期间的工资、福利、劳动保障等待遇将按照接收单位的规定执行。借调合同中应当明确双方的权利义务，确保借调人员的合法权益受到保护。

二、借调合同的内容

1.参加借调的人员：借调合同中应当明确借调人员的身份和基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等个人信息。借调人员应当仔细阅读借调合同，确保自己的权益受到保障。

2.借调期限：借调合同应当明确借调的期限，借调人员应当在规定的期限内完成工作任务，并按时返回原单位。

3.借调工作内容：借调合同应当明确借调人员在接收单位的工作内容和工作任务，确保借调人员能够完成工作任务并取得工作成果。

4.工资待遇：借调合同中应当明确借调人员在借调期间的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等内容，确保借调人员在接收单位能够享受与原单位相当的待遇。

5.福利待遇：借调合同中应当明确借调人员在借调期间能够享受的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险等内容，确保借调人员的权益得到有效保障。

6.劳动保障：借调合同中应当明确借调人员在借调期间的劳动保障措施，确保借调人员的劳动权益得到有效保护，同时，借调合同还应当明确借调人员的工作时间、休息时间、加班情况等内容。

三、借调合同的签订流程

1.协商沟通：原单位和接收单位应当在借调前进行充分的沟通和协商，明确借调人员的工作任务、工作期限、工资待遇等内容，确保双方的合法权益得到保障。

2.签订合同：双方在经过充分协商后，可以根据实际情况签订借调合同，确保借调人员在接收单位的权益得到保障。

3.形成备案：借调合同签订后，双方应当将借调合同报备到人力资源部门备案，以备不时之需。

四、借调合同的注意事项

1.保护个人信息：借调合同中应当注意保护借调人员的个人信息，不得以任何形式泄露借调人员的个人信息。

2.合法权益保障：借调合同中应当明确借调人员的合法权益受到保障，如工资待遇、福利待遇、劳动保障等内容。

3.实施监督：借调合同的执行过程中，应当加强监督和检查，确保借调人员的权益得到保障，同时，对违法违规行为要严格处理。

通过以上信息，我们可以清晰了解借调合同的定义、内容、签订流程以及注意事项，确保借调双方的权益得到有效保障，为借调工作的顺利开展提供参考。希望借调合同可以规范借调行为，保护借调人员的合法权益，促进企业之间的良好合作关系。

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借调合同是指单位之间或单位与个人之间为了实现共同的工作目标而签订的协议。在现实工作中，借调合同的签订非常常见，它为不同单位之间的协作提供了法律保障。借调合同样书是指规范和规定了借调双方权利和义务的文件。

借调合同样书通常包括以下