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2024年劳动合同最低基本工资

2024年劳动合同最低基本工资协议书

甲方（雇主）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作期间的最低基本工资事宜，达成如下协议：

一、最低基本工资标准

1.甲方同意，在2024年度内，乙方的最低基本工资不低于人民币____元整（大写：__________________________元整）。

2.最低基本工资将根据国家及地方相关法律法规的调整而适时调整。

二、工资支付

1.甲方应按照国家及地方的相关规定，按时足额支付乙方工资。

2.工资支付方式为银行转账，支付时间为每月____日。

三、加班工资

1.甲方安排乙方加班的，应按照国家及地方的相关规定支付加班工资。

2.加班工资的计算基数为乙方的最低基本工资。

四、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、法定节假日休息等。

五、保密条款

1.乙方在甲方处工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.保密条款在本协议终止后仍具有法律效力。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：________________

2024年劳动合同最低基本工资协议书

甲方（雇主）：__________

乙方（员工）：__________

一、概述

本协议书旨在明确甲乙双方关于2024年劳动合同最低基本工资的相关事宜，包括但不限于最低基本工资标准、工资支付、加班工资、社会保险和福利、保密条款、争议解决等内容。本协议书的组成如下：

①甲乙双方基本信息

②最低基本工资标准

③工资支付

④加班工资

⑤社会保险和福利

⑥保密条款

⑦争议解决

⑧变更和终止条款

⑨执行和适用法律

二、最低基本工资标准

1.1最低基本工资

1.1.1甲方同意，在2024年度内，乙方的最低基本工资不低于人民币____元整（大写：__________________________元整）。

1.1.2最低基本工资将根据国家及地方相关法律法规的调整而适时调整。

1.1.3甲方应在调整最低基本工资时，及时通知乙方。

1.2工资支付

1.2.1甲方应按照国家及地方的相关规定，按时足额支付乙方工资。

1.2.2工资支付方式为银行转账，支付时间为每月____日。

1.2.3甲方应在支付工资时，向乙方提供工资条，明确显示工资的构成和扣款情况。

1.3加班工资

1.3.1甲方安排乙方加班的，应按照国家及地方的相关规定支付加班工资。

1.3.2加班工资的计算基数为乙方的最低基本工资。

1.3.3加班工资应在下一个工资支付周期内支付给乙方。

三、社会保险和福利

2.1社会保险

2.1.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.1.2甲方应按照国家及地方的相关规定，及时为乙方办理社会保险手续。

2.1.3甲方应向乙方提供社会保险缴纳证明。

2.2福利待遇

2.2.1甲方应依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、法定节假日休息等。

2.2.2甲方应按照国家及地方的相关规定，为乙方提供福利待遇的具体内容和标准。

2.2.3甲方应在提供福利待遇时，及时通知乙方并解释相关政策和规定。

四、保密条款

3.1保密义务

3.1.1乙方在甲方处工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

3.1.2乙方在离职后，仍应遵守本协议的保密条款，不得泄露在甲方处工作期间所获悉的商业秘密。

3.1.3乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

4.1协商解决

4.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

4.1.2双方应尽力协商，以达成双方都能接受的解决方案。

4.1.3协商解决争议的过程中，双方应保持合作态度，遵守法律法规。

六、变更和终止条款

5.1变更

5.1.1双方同意，本协议的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。

5.1.2任何一方要求变更本协议的，应提前通知对方，并说明变更的具体内容和理由。

5.1.3变更后的协议经双方签字盖章后生效。

5.2终止

5.2.1本协议的