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酒店花店主管劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方愿意聘请乙方担任酒店花店主管,乙方愿意接受甲方的聘请,并共同遵守国家相关法律法规,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一章劳动合同内容
第一条劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要,可以与乙方协商延长劳动合同期限。
第二条工作岗位及工作内容
1.乙方的工作岗位为酒店花店主管。
2.乙方的工作内容包括:负责酒店花店的日常经营管理、销售、员工培训等工作。
第三条工作时间
1.乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间执行。
2.乙方在合同期内享有法定的节假日休息权利。
第四条劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币____元(人民币大写:________________________元整),甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。
2.乙方的工作绩效与奖金挂钩,具体办法由甲方根据实际情况制定。
3.乙方在合同期内享受国家规定的社会保险待遇。
第五条劳动保护与劳动条件
1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
2.甲方应按时为乙方办理社会保险手续,并承担相应的保险费用。
3.甲方应尊重乙方的人身权利,不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。
第二章劳动纪律与劳动合同的解除、终止
第六条劳动纪律
1.乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。
2.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
(1)旷工、迟到、早退;
(2)因违法、违纪被处以拘留、罚款;
(3)损害甲方利益,给甲方造成经济损失;
(4)其他违反职业道德和甲方规章制度的行为。
第七条劳动合同的解除、终止
1.在合同期内,经双方协商一致,可以解除劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,给甲方造成重大经济损失;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(5)乙方被追究刑事责任。
3.劳动合同期满,双方未能达成续签协议的,劳动合同自然终止。
4.乙方因故不能继续履行劳动合同的,劳动合同可以解除或终止。
第三章违约责任与争议解决
第八条违约责任
1.甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
2.乙方违反劳动合同,给甲方造成经济损失的,乙方应承担赔偿责任。
第九条争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第四章其他约定
第十条合同的变更
1.甲乙双方在合同期内,经协商一致,可以变更本合同的相关内容。
2.变更劳动合同,应当采用书面形式。
第十一条合同的解除和终止
1.劳动合同的解除和终止,应当按照国家法律法规和甲方的规定办理。
2.甲方解除和终止劳动合同,应当向乙方支付经济补偿。
第十二条合同的生效、解除和终止
1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动者的健康证明
5.社会保险缴纳证明
6.甲方公司规章制度
7.甲方公司组织架构图
8.甲方公司花店经营计划书
二、违约行为及认定:
1.乙方迟到、早退,旷工
2.乙方不服从甲方管理,违反甲方规章制度
3.乙方泄露甲方商业秘密
4.乙方因个人原因不能完成工作任务
5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响
6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
7.乙方被追究刑事责任
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.工作时间:劳动者在用人单位规定的时间内提供劳
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