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编号：__________
2024版事业单位续签聘用合同书
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
2024版事业单位续签聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1合同签订依据
1.2合同适用范围
1.3合同签订主体
1.4合同签订原则
第二章：合同期限
2.1合同期限的确定
2.2合同续签条件
2.3合同续签程序
2.4合同终止条件
第三章：岗位及职责
3.1岗位设定
3.2岗位职责
3.3岗位调整
3.4职责履行
第四章：劳动报酬
4.1工资待遇
4.2奖金与福利
4.3工资支付方式
4.4工资调整机制
第五章：工作时间和休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3加班工资
5.4休假待遇
第六章：社会保险和福利待遇
6.1社会保险
6.2医疗保险
6.3养老保险
6.4失业保险
6.5工伤保险
6.6生育保险
6.7福利待遇
第七章：培训和继续教育
7.1培训权益
7.2培训内容
7.3培训时间
7.4继续教育
第八章：保密和知识产权
8.1保密义务
8.2保密期限
8.3知识产权归属
8.4成果转化
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1合同变更
9.2合同解除
9.3合同终止
9.4经济补偿
第十章：争议解决
10.1劳动争议解决方式
10.2协商解决
10.3调解解决
10.4仲裁前置
10.5诉讼途径
第十一章：违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
11.3违约赔偿
第十二章：合同的签订、变更、解除和终止
12.1合同签订程序
12.2合同变更程序
12.3合同解除程序
12.4合同终止程序
第十三章：其他约定
13.1劳动合同的附件
13.2补充协议
13.3合同的解释和修改
13.4合同的废止
第十四章：附则
14.1合同的生效
14.2合同的续签
14.3合同的解除和终止
14.4合同的保存和归档
合同编号_________
第一章：总则
1.1合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况制定的。
1.2合同适用范围
本合同适用于本单位与聘用人员之间签订的劳动合同。
1.3合同签订主体
本合同的签订主体为单位与聘用人员。
1.4合同签订原则
本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
第二章：合同期限
2.1合同期限的确定
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2合同续签条件
聘用人员在合同到期前一个月内，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
2.3合同续签程序
合同续签应遵循协商一致、平等自愿的原则，由双方共同签订续签协议。
2.4合同终止条件
合同终止条件按照《事业单位人事管理条例》等相关法律法规执行。
第三章：岗位及职责
3.1岗位设定
聘用人员的工作岗位为____（具体岗位名称）。
3.2岗位职责
（1）岗位职责一：____；
（2）岗位职责二：____；
（3）岗位职责三：____；
（4）岗位职责四：____；
3.3岗位调整
聘用人员在合同期内，如工作需要，单位可以根据实际情况调整其工作岗位。
3.4职责履行
聘用人员应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
第四章：劳动报酬
4.1工资待遇
聘用人员的月工资为____元。
4.2奖金与福利
聘用人员按照单位规定享受奖金和福利。
4.3工资支付方式
工资支付方式为每月____日发放至聘用人员的银行账户。
4.4工资调整机制
聘用人员的工资调整按照单位的相关规定执行。
第五章：工作时间和休息休假
5.1工作时间
聘用人员的工作时间为每日____小时，每周____天。
5.2休息休假
聘用人员按照国家规定享受休息休假。
5.3加班工资
聘用人员加班工资按照单位的相关规定支付。
5.4休假待遇
聘用人员休假期间享受相应的休假待遇。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1社会保险
聘用人员按照国家和单位的规定参加社会保险。
6.2医疗保险
聘用人员享受医疗保险待遇。
6.3养老保险
聘用人员参加养老保险，单位按月为其缴纳养老保险费。
6.4失业保险
聘用人员参加失业保险，单位按月为其缴纳失业保险费。
6.5工伤保险
聘用人员参加工伤保险，单位按月为其缴纳工伤保险费。
6.6生育保险
聘用人员参加生育保险，单位按月为其缴纳生育保险费。
6.7福利待遇
聘用人员享受国家规定的福利待遇。
第八章：培训和继续教育
8.1培训权益
聘用
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