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不续签劳动合同会议纪要

不续签劳动合同会议纪要

甲方（雇主）：________有限公司

地址：____________________

乙方（雇员）：____________

地址：____________________

一、会议时间：____年__月__日__时__分至__时__分

二、会议地点：____________________

三、参会人员：

甲方代表：____________________

乙方代表：____________________

四、会议内容：

1.甲方对乙方在原合同期间的工作表现进行了全面评估，认为乙方在岗位上表现良好，具备一定的业务能力和职业素养。

2.甲乙双方就劳动合同续签事宜进行了充分沟通，甲方表示愿意与乙方续签劳动合同，但需要对原合同的部分条款进行调整，以适应公司业务发展的需要。

3.乙方对甲方的提议表示理解，同意就劳动合同续签事宜进行进一步协商。

4.甲乙双方同意在本次会议后的一周内，就劳动合同续签的具体条款进行书面沟通，并在达成一致意见后签订新的劳动合同。

五、会议结论：

1.甲乙双方同意在本次会议后的一周内，就劳动合同续签的具体条款进行书面沟通。

2.甲乙双方应在达成一致意见后签订新的劳动合同。

3.本次会议纪要一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表（签名）：____________

乙方代表（签名）：____________

签订日期：____年__月__日

不续签劳动合同会议纪要

甲方（雇主）：________有限公司

地址：____________________

乙方（雇员）：____________

地址：____________________

1.引言

1.1本协议书旨在记录甲乙双方就劳动合同续签事宜的协商结果，明确双方的权利和义务。

1.2本协议书遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。

1.3本协议书由甲方和乙方共同签署，具有法律效力。

2.协议内容

2.1劳动合同续签

2.1.1甲乙双方同意在原合同到期后，不再续签劳动合同。

2.1.2甲方将按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.1.3乙方同意在原合同到期后，按照甲方的要求办理离职手续。

2.2经济补偿

2.2.1甲方同意向乙方支付经济补偿，补偿金额按照乙方的工作年限和月工资计算。

2.2.2经济补偿的具体金额和支付方式由甲乙双方协商确定，并在本协议书中明确。

2.2.3乙方同意在收到经济补偿后，不再向甲方主张任何与劳动合同相关的权利和索赔。

2.3离职手续

2.3.1乙方同意在原合同到期后，按照甲方的要求办理离职手续。

2.3.2甲方将提供必要的协助和支持，确保乙方顺利办理离职手续。

2.3.3乙方同意在办理离职手续期间，遵守甲方的规定和要求。

3.变更和终止

3.1本协议书的变更和终止需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

3.2在本协议书有效期内，如甲方或乙方发生重大变更，影响协议的执行，另一方有权要求终止本协议书。

3.3本协议书的终止不影响甲乙双方在终止前已产生的权利和义务的履行。

4.保密条款

4.1甲乙双方同意在协议期间及协议终止后，对与协议有关的商业秘密和敏感信息予以保密。

4.3违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。

5.执行和适用法律

5.1本协议书自甲乙双方签署之日起生效，有效期为____年。

5.2本协议书的解释和适用均适用中华人民共和国的法律。

5.3如本协议书发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

甲方代表（签名）：____________

乙方代表（签名）：____________

签署日期：____年__月__日

1.高级管理人员离职

在高级管理人员离职的情况下，除了经济补偿外，还可能涉及竞业禁止条款和保密条款的适用。需要明确竞业禁止的范围、期限和补偿，以及保密信息的范围和保密期限。

对于高级管理人员的离职，甲方应确保在离职过程中，对公司的商业秘密和敏感信息进行保护，避免泄露给竞争对手。

2.团队整体转移

当一个团队或部门整体转移到另一个公司时，需要考虑团队整体的经济补偿和离职手续的处理。甲方应与乙方就团队整体转移的具体条款进行协商，并确保团队成员的权益得到保障。

在团队整体转移的情况下，甲方应与乙方明确团队成员的离职日期和离职后的权益保障，以及转移过程中的工作交接和沟通协调。

3.公司重组或裁员

在公司重组或裁员的情况下，甲方应按照相关法律法规的规定，进行经济补偿和离职手续的处理。甲方应与乙方就裁员的具体条款进行协商，并确保被裁员工的权益得到保障。

在公司重组或裁员的情况下，