标准劳动合同完整版适用于各行业.docx

标准劳动合同完整版适用于各行业

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同，但需提前一个月通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。

2.2乙方应按照甲方的规定和安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事请假应提前向甲方提出申请。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。

4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、岗位工资等，具体构成按甲方的薪酬制度执行。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方工资及各项福利待遇。

第五条保密协议

5.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

第六条培训

6.1甲方根据业务需要，有权安排乙方参加培训。

6.2乙方应认真参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

第八条经济补偿

8.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应根据国家规定和甲方规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同签订授权书

9.乙方试用期评估报告

10.乙方培训记录

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方在工作中严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊。

3.乙方未能完成甲方安排的工作任务，或不能胜任工作且未按要求参加培训或调整岗位。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。

5.甲方未按约定时间支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未能提供乙方享有法律规定的工作条件和福利待遇。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：