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社会创业助推资源型城市就业的路径

资源型城市是指以资源开发、利用为主要经济支柱的城市，由于资源有限性和环境脆弱性，资源型城市面临转型升级压力。社会创业作为新型就业形式，具有潜在助推资源型城市就业能力。因此，本文将在“赋权”视角下，对社会创业助推资源型城市就业路径进行探索，希望彻底解决资源型城市就业问题。

为了做好“赋权”视角下社会创业助推资源型城市就业，应积极创造新的就业机会、促进就业多元化、培养创新创业文化氛围、提供创新资源与资金支持，为资源型城市的转型升级提供新动力、新路径。

造成资源型城市就业困境的关键因素

就业观念传统，缺乏自信心长期以来，我国社会观念中普遍存在对稳定工作的追求，很多人选择工作的依据是稳定收入和福利待遇。在资源型城市，由于资源逐渐枯竭，传统产业已经不再具备持续发展潜力，这些城市所提供的稳定工作岗位数量逐渐减少，使大部分年轻人在就业方面产生极大困扰。全国范围内，许多人普遍认为资源型城市就业形势严峻，找到一份好工作非常困难。加之经济长期不景气，许多年轻人逐渐失去就业自信，对自己的实力产生怀疑。这种消极心态进一步加剧就业市场恶化，使资源型城市就业形势更加严峻。另外，部分下岗职工对失业现状产生抱怨和消极情绪。他们将自己视为弱势方，认为因外界原因导致失业，不愿意主动踏出舒适区。这种心态使他们不愿积极寻找工作，而是采取等待援助的消极态度。还有部分下岗职工依赖这种帮助，不愿主动提升自身能力、主动寻找工作，将援助当作输血式帮助，反而会助长依赖心理，使他们失去改变现状的动力，阻碍了自身能力的提升。

劳动力技能较低，无法满足现有市场需求资源型城市发展进程中，较多居民会在资源生产型企业内从事体力劳动，例如采矿、钢铁生产、煤炭加工等，这些工作相对简单，只要依照规定、操作流程进行即可，缺乏技术含量。长期从事单一工作，这些居民很难有机会接触到其他类型工作，难以增长自己的工作技能。资源型城市经济发展依赖于资源开采、加工，这些居民通常会在资源生产型企业久居其中。随着资源逐渐枯竭和市场需求波动，企业生产状况日渐不稳定。在这样的环境下，居民面临着工作岗位不确定性、就业风险。加之其缺乏额外工作技能、知识，让他们面临更大就业压力。另外，由于长期从事资源开采产业，他们的技能和专业知识只在此领域有用武之地。一旦转行或者将工作岗位调到其他行业，会面临无法适应的困境，寻找新工作时遇到很大阻力。资源型城市，人们认为只有从事资源开采产业才能获得稳定就业机会、较高收入，一旦资源衰退，人们对其他行业就业前景持怀疑态度。要想改变这种就业观念，需要时间和政策引导，才能让低技能劳动力群体接受新就业机会。

失业率较高资源型城市里，底层群众长期以来处于经济、政治、体制上的“无权”状态，生活困境尤为突出，特别是在资源衰退型城市转型困难、财政收入不稳定、贫困人口过多的情况下。资源型城市经济结构依赖资源开发和加工业，底层群众只能从事简单重复劳动工作。这种工作收入低微，无法提供稳定收入来源，导致他们的生活收入难以维持基本生活需求。由于资源型产业周期性、波动性特征，经济形势不佳时底层群众会首当其冲失去工作岗位，陷入失业和生活困境。底层群众政治上的“无权”状态也使他们在社会中处于弱势地位，资源型城市政治格局较为封闭，政治权力集中在少数人手中，底层群众无法有效参与决策和权力分配过程。使他们在政治上缺乏发声和维权机会，无法有效维护自身权益，进一步加大困境。此外，体制上的“无权”状态也限制底层群众发展机会，资源型城市体制较为僵化，权力分配、资源配置相对不公平。对底层群众来说，他们无法获得平等教育和培训机会，限制了个人能力和职业发展，难以从容适应城市转型需要，进一步加剧经济贫困。

“赋权”视角下社会创业助推资源型城市就业路径探索

心理賦权，提高自我效能资源型城市商业企业竞争激烈，求职压力非常大。这些企业为提高自身竞争力，设定较高的入职门槛，使求职者要具备更高素质、实力才能成功进入企业。与资源型城市中商业企业的高门槛相比，社会创业企业则有不同策略。这些企业通常会针对某类特定群体提供就业机会，将企业绝大多数就业岗位给予这些目标群体，使他们更容易获得就业机会。这种有针对性的帮助不仅能够提高目标群体就业率，还能让他们更好地参与到社会创业过程中。因此，应做好社会创业企业建设，为那些在资源型城市商业企业竞争中难以立足的人群提供希望。他们不再受限于入职门槛高的商业企业，而是可选择那些更适合自己的就业机会，这种变化对于资源型城市来说也是一种发展机遇，能吸引更多人才，促进城市经济多元化发展。另外，通过建设创业企业，还可以将失业者作为服务对象，他们不再是被动接受社会排斥、舆论，而是积极主动参与到创业活动中，这种参与能提供新的就业机会，也能帮助他们摆脱原本孤立状态，建立新社交网络。人是社会性动物，需要