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学校人事劳资述职报告

第一章总则

第一条目的和依据

本人事劳资述职报告的撰写目的是为了对学校的人事劳动工作进行全面记录、分析和评估，并根据相关法律法规和学校内部规章制度进行绩效考核，以便于提供参考和改进人事劳动管理工作。

第二条参考文件

本报告的撰写参考了以往学校人事劳动记录、学校相关政策法规以及学校内部工作手册等文件。

第二章人事概况

第三条人员总体情况

本学校截至报告期末，共有正式教职员工XXX人，临时教职员工XXX人，行政人员XXX人，合计XXX人。

第四条人事变动情况

本报告期间内，本学校新增了正式教职员工XXX人，有XXX人因合同到期离职，有XXX人因退休等原因离职，共计人员减少XXX人。

第五条绩效评估情况

根据学校绩效考核制度，本报告期间内评估了全体教职员工的绩效情况。共有XXX人达到优秀评级，XXX人达到良好评级，XXX人达到合格评级，XXX人达到不合格评级。

第三章劳资关系

第六条劳动合同签订与执行情况

本学校对所有员工与员工签订了劳动合同，合同期限一般为X年。在本报告期间内，共有XXX份劳动合同经过双方签订并按期执行，而无违约情况。

第七条薪资福利政策执行情况

本学校严格按照国家法律法规和学校规定，执行了薪资福利政策。薪资发放及福利待遇符合规定，无发生例外情况。

第八条劳动争议处理情况

在本报告期间内，根据学校相关规定，共发生劳动争议X起。经过妥善协商和仲裁处理，已解决X起，剩余X起正在进一步处理中。

第四章未来计划

在下一报告期内，本学校计划继续加强人事劳动管理工作，并制定以下计划和改进措施：

加强人才引进和培养，优化人员结构。

完善绩效评估制度，激励员工提升工作绩效。

提升薪资福利水平，提高人员待遇。

进一步强化劳资沟通和解决劳动争议的机制。

第五章结论

第九条评价

本报告全面记录了本学校的人事劳动工作情况，准确反映了人事管理的现状和存在的问题。通过本报告的撰写，可为学校提供有针对性的改进意见和建议，并为下一报告期的绩效评估提供参考。

第十条报告审核

本报告经本学校相关部门审核，确保内容真实准确。

第十一条报告公示

本报告将以适当方式公示，供相关人员查阅。

第六章附则

第十二条生效与变更

本报告自报告期末生效，如有需要变更，应经相关部门审核同意后方可进行修改。变更后的报告应重新经审定后生效。

第十三条其他

对于本报告未尽事宜或有关部门提出的意见和建议，学校将进行适当处理和跟进。

声明：本报告内容及数据由学校内部提供，仅用于学校内部使用，未经授权不得外传或用于其他商业目的。

附件列表

人员花名册

劳动合同范本

绩效评估记录

薪资福利政策文件

劳动争议处理记录

人事劳动管理改进计划

法律名词解释

劳动合同：劳动双方就劳动关系建立、变更、终止等事项所订立的书面合同。

绩效考核：根据一定的标准和程序对员工的工作表现进行评估和判定的过程。

劳资关系：劳动者与用人单位之间的权益关系，包括劳动合同签订与执行、薪资福利政策执行以及劳动争议处理等内容。

违约行为及认定

未按约定提供劳动：劳动者违约情况下，未按合同约定持续提供劳动，严重影响用人单位正常运营。

离职违约：在劳动合同期限届满前，劳动者擅自离职，没有提前通知或达成解约协议。

拖欠工资：用人单位未按时足额支付劳动者应得的工资报酬。

违反薪资福利政策：用人单位未按照相关政策执行薪资福利待遇，造成劳动者利益受损。

违反劳动争议处理程序：在发生劳动争议时，用人单位未按照相关程序进行协商、调解或仲裁处理。

认定违约行为时，需要根据合同约定、适用的法律法规以及相关证据进行综合判断，包括双方书面协议、劳动关系证明、工资单等文件。如需进一步确认违约行为，可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径解决。

第一章总则

第一条目的和依据

本人事劳资述职报告的撰写目的是为了对学校的人事劳动工作进行全面记录、分析和评估，并根据相关法律法规和学校内部规章制度进行绩效考核，以便于提供参考和改进人事劳动管理工作。

第二条参考文件

本报告的撰写参考了以往学校人事劳动记录、学校相关政策法规以及学校内部工作手册等文件。

第二章人事概况

第三条人员总体情况

本学校截至报告期末，共有正式教职员工XXX人，临时教职员工XXX人，行政人员XXX人，合计XXX人。

第四条人事变动情况

本报告期间内，本学校新增了正式教职员工XXX人，有XXX人因合同到期离职，有XXX人因退休等原因离职，共计人员减少XXX人。

第五条绩效评估情况

根据学校绩效考核制度，本报告期间内评估了全体教职员工的绩效情况。共有XXX人达到优秀评级，XXX人达到良好评级，XXX人达到合格评级，XXX人达到不合格评级。

第三章劳资关系

第六条劳动合同签订与执行情况

本学校对所有员工与员工签订了劳