出版业劳动合同签订指南.docx

出版业劳动合同签订指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：__________（工资标准）。

3.2乙方工资支付时间为：__________。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为：__________。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动安全卫生条件。

5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止劳动过程中的事故。

第六条培训和继续教育

6.1甲方应根据乙方的实际情况和发展需要，提供必要的岗位培训和继续教育机会。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前__________日书面通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3乙方在试用期内提前__________日通知甲方，可以解除劳动合同。

7.4甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。

7.5乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

7.6乙方因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的，劳动合同终止。

7.7甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。

第八条经济补偿和赔偿

8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲方的规章制度支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第九条保密协议

9.1乙方在劳动合同期限内和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

9.2乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方规章制度

5.甲方提供的劳动保护设施和安全卫生条件的相关证明文件

6.乙方培训和继续教育的相关证明文件

7.劳动能力鉴定机构出具的鉴定报告

8.保密协议

9.经济补偿计算公式和相关法律法规依据

二、违约行为及认定：

1.乙方违反劳动合同期限规定，提前解除劳动合同而未按规定提前通知甲方。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、福利待遇。

5.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和安全卫生条件。

6.甲方未按照约定提供乙方培训和继续教育机会。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解、考察对方的期间。

3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济上的补偿。

4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，如何计算经济补偿？

解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同的，经济补偿按照乙方试用期满月工资的__________%支付。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以