GS-OI-TR-004-REV-AO-讲师资格认证指引.docVIP

GS-OI-TR-004-REV-AO-讲师资格认证指引

GoldenShineElectronics(WengYuan)Ltd.

金悦通电子(翁源)有限公司

文件名称

讲师资格认证管理

文件编号

GS-OI-TR-004

版本

AO-01

质量体系OI文件页次：第PAGE2页共NUMPAGES5页

GoldenShineElectronics(WengYuan)Ltd.

金悦通电子(翁源)有限公司

质量体系OI文件页次：第PAGE1页共NUMPAGES5页

一、内部讲师管理内容

1.1内部讲师的组建及选拔

1.1.1公司本着公平、公正、客观的原则对内部讲师进行选拔.

1.1.2凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长，工作业绩突出，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，均可参加内部讲师选拔。

1.1.3愿意从事培训工作，受过培训技巧的培训，并经过考核合格者均可参加内部讲师选拔

1.2内部讲师选拔程序

1.2.1由各部门推荐或个人自荐，填写《内部讲师推荐（自荐）表》，由各部门经理及主管审核，

报人力资源部审核。

1.2.2人力资源部初步审核后，组织各部门相关直线上司评估确定内部讲师人员名单，报公司领导审批。

1.2.3凡参加外派培训，一次培训时长在2天或以上的人员，经人力资源部考虑，可作为公司临时内部讲师。有为员工提供一次时间不少于8小时的培训（内容、培训时间自定）的义务，如讲课现场效果评估能达到内部讲师基本要求，经个人申请可纳入公司正式内部讲师。

1.2.4内部培训讲分初、中、高讲师三个级别，填写自荐/推荐表时要注明申请的级别，并由人力资源部审核决定，升级需通过内部培训讲资格评审，填写《内部讲师升级申请表》。其中申请上一等级讲师资格的基本条件是:

指标

满足如下条件可晋级

中级讲师

满足如下条件可晋级

高讲师

初级讲师培训经验

一年以上

1年以上

上一年度授课时间累积

≥3H

≥50H

上一年度培训效果评估成绩

均分≥80分

均分≥85分

报公司备案自主开发课程

≥3门

≥5门

评审委员给出的晋级评分

1.2.4.2讲师在原有等级申请上一职等时，必须具备上一职等的工作能力。相应的工作职责和条件可参考

本条例相关内容。

1.2.4.3满足以上条件的讲师可向人力资源部提交《内部讲师升级申请表》，人力资源部将根据平时对

学员抽查的培训效果、讲师的授课水平作最后审批。

1.3内部讲师任职条件

1.3.1对所从事的工作拥有较高的业务技能，且具有相当的理论水平；

1.3.2在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长；

1.3.3具有较强的书面和口头表达能力、一定的演说能力；开发课程的试讲考核成绩达到良好以上；

1.3.4已转正员工、工作认真、敬业，绩效显著员工；

1.3.5人力资源部收到《内部讲师推荐（自荐）表》后，根据各公司的人员数量、申报人水平、公司的培训需求等情况与申请人所在部门协商，初步确定内部讲师名单并报人力资源总监申批；

1.3.6内部讲师考核小组组织对课程设置及试讲质量进行评定，评定合格者由人力资源部颁发内部讲

师上岗证（有效期一年）

1.3.7初级内部讲师入职资格

课程等级

讲授的课程为基础类课程

课程及教材开发

把握学员需求,能整理开发出切合实际需要的教材

业务指导能力

具备丰富的实践经验和掌握相当的专业知识,能在实际工作中指导员工或下属或客户进行工作

1.3.8中级内部讲师入职资格

课程等级

讲授的课程属于系统性较强的专题类课程

课程及教材开发

能对培训需求作深入分析和探讨,能够开发、改进切合实际需要的教材

业务指导能力

在公司范围内的专业领域中具有相当影响力,能在实际工作中指导下属工作，并能够指导初级讲师提高授课技能

1.3.9高级内部讲师入职资格

课程等级

讲授的课程属于系统性较强的项目类课程。

课程及教材开发

能对培训需求作精辟分析和深层次研究,具有前沿技术信息的采集渠道，具备专题课程及新技术课程的开发能力

业务指导能力

对在长期的专业技术实践和研究中形成独到的理论体系，并具有标准教材审核能力，能够指导中级讲师提高授课技能

1.3.10所有内部讲师，均需要参加公司组织的外部聘请专家职业培训师授课认证，参加初级、中级、高级内部讲师培训并考试考核合格